HOW Index®
HOW Index® – ein Sechs-Faktoren-Modell
HOW Index® ist eine auf moderner Forschung und Entwicklung basierende 6-Faktoren-Modell-Verhaltensanalyse. Es hat Ähnlichkeiten mit bekannten Tools wie emotionaler Intelligenz und dem Big Five/Fünf-Faktoren-Modell. HOW Index® ist speziell auf die Bedürfnisse komplexer und anspruchsvoller Situationen wie Personalbeschaffung, Teamdynamik, Verkauf, Führung und Organisationsentwicklung zugeschnitten.
HOW Index® ermöglicht auch Vergleiche zwischen Einzelpersonen und Gruppen und fasst verschiedene Situationen in einem Bericht zusammen, womit Verhalten eine neue Skala erhält – Flexibilität.
Ein modernes Verhaltensmodell
HOW Index® ist eine moderne Verhaltensanalyse zur Messung und Beschreibung von sechs umfassenden Faktoren oder Dimensionen, die Skalen genannt werden. Jede Skala hat zwei unterschiedliche Merkmale oder Eigenschaften. Die sechs Skalen können auf jede Person angewendet werden, unabhängig von ihrer Kultur oder ihrem Hintergrund.
Dieses Modell wird auch verwendet, um das Verhalten in verschiedenen Situationen zu messen. Dies wird als situatives Verhalten bezeichnet. Es stehen insgesamt
13 Situationen zur Verfügung. Das Modell basiert auf sechs Schlüsselfaktoren der Persönlichkeit, die zusammen Informationen über das Verhalten und die emotionalen Ausdrücke einer Person liefern.
Warum situatives Verhalten wichtig ist
Ein tiefgreifendes Verständnis von situativem Verhalten bedeutet, dass wir in der Lage sind, Verhaltensänderungen in unterschiedlichen Kontexten zu erkennen und zu antizipieren, und dass wir unser Verhalten anpassen können, um effektiv mit diesen Änderungen umzugehen. Dies ist eine entscheidende Fähigkeit, um bessere Beziehungen aufzubauen, effektivere Teams zu bilden und Organisationen zum Erfolg zu verhelfen.
Anwendungsbereiche:
- Ein ausgezeichnetes Hilfsmittel bei der Rekrutierung, um ein ideales Profil bei der Auswahl von Talenten zu definieren.
- Entwicklung von Teams.
- Entwicklung von Führungskräften.
- Verkaufsentwicklung.
- Suche nach Führungskräften.
- Organisationsentwicklung.
- Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration.
- Ausbildung und Entwicklung.
- Menschenorientiertes Geschäft.
- Globale Umfragen, die wichtige Verhaltensmerkmale einer Gruppe oder einer Organisation definieren.
Unsere HOW Index® Analysen:
- HOW Index®
- HOW & WHY Index® Kombination
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Der Bericht:
- Der Bericht enthält stilvolle und moderne Grafiken zur Darstellung der verschiedenen Bewegungen und Anpassungen.
- In einem einzigen Bericht werden verschiedene Situationen beschrieben, in denen das Verhalten eine neue Dimension annimmt.
- In 6 Sprachen verfügbar (Englisch, Schwedisch, Deutsch, Niederländisch, Spanisch, Französisch).
Der Fragebogen:
- Ein normativer Fragebogen, der zwei oder mehr vordefinierte Situationen umfasst.
- Die Person beantwortet zwei oder mehr flexible Verhaltenssituationen.
- Jede Situation besteht aus 30 normativen Fragen.
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Das Training Centre ist ein Teil der Navigator-Plattform. Im Training Centre finden Sie viel relevantes und nützliches Material. Alles von PPT bis zu interessanten Übungen, die für verschiedene Zwecke und Ziele geeignet sind. Mit dem eingebauten Filter können Sie leicht genau das finden, was Sie suchen und benötigen.
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