Ein wertvolles Tool, wenn Kommunikation wichtig ist.
Möchten Sie Ihr Verständnis für menschliches Verhalten auf die nächste Stufe heben? Entdecken Sie die Leistungsfähigkeit der Verhaltensstilanalysen von Ensize, die ein Muss für jeden sind, der sich mit persönlicher Entwicklung, Teamdynamik, Führungsqualitäten und Verkaufsleistung beschäftigt.
Verhaltensstilanalysen wie HOW Index®/DISC werden eingesetzt, um menschliches Verhalten zu erfahren, vorherzusagen, zu verstehen und zu beschreiben. Diese Instrumente beschreiben, wie sich Menschen wahrscheinlich verhalten, wenn sie mit ihrer Umgebung interagieren.
Unsere Tools umfassen HOW Index®, DISC, Situational DISC, Hybrid DISC und PWS – Personal Work Style. Jede Analyse wurde speziell für unterschiedliche Bedürfnisse und Anwendungen entwickelt und verwendet eine visuelle Farbensprache, die auf der Farbtheorie von Goethe basiert, um diese zu vereinfachen und zu verdeutlichen. Die Analysen beruhen auf einer Selbsteinschätzung und sind kein Persönlichkeitstest.
HOW Index® ist eine umfassendere und vergleichbare Analyse, die tiefere Einblicke und ein vollständigeres Verständnis des Verhaltensprofils einer Person ermöglicht.
Die Verwendung unserer Verhaltensstilanalysen bietet viele Vorteile:
Die Verhaltensstilanalysen von Ensize sind in vielen Bereichen nützlich, von der persönlichen bis zur beruflichen Entwicklung.
Durch die Entwicklung des Verhaltens und des Verständnisses von Kommunikation in verschiedenen Situationen schafft man die Voraussetzungen für:
Möchten Sie mehr über unsere Analysen und Produkte erfahren oder kostenlose Demoreports bestellen?
Kontaktieren Sie uns
Die Tabelle zeigt die Unterschiede zwischen HOW Index® und DISC. Je nach Zweck und Ziel hat jede Analyse ihre eigenen Vorteile. DISC ist eine ipsative Analyse und zeigt nur Grund- und angepasstes Verhalten auf. HOW Index® ist eine normative Analyse, die verschiedene spezifische Situationen aufzeigen kann. Sie ist dynamischer und kann auch mit verschiedenen normativen Gruppen verglichen werden.
Die Farbsprache basiert auf der Beschreibung des Dichters und Politikers Johann Wolfgang von Goethe, wie Farben auf Menschen wirken. Goethe kannte sich sehr gut mit der physikalisch-chemischen Seite von Farben aus und sah sich veranlasst, eine „Farbentheorie“ zu verfassen. Viele Assoziationen zu Farben sind universell und werden daher von den meisten Menschen intuitiv verstanden.
Farben sind überall und sie wirken auf uns ein, ohne dass wir es merken.
ROT = Gefahr, Feuer
GELB = Fröhlichkeit, Sonne
GRÜN = Sicherheit, Wald
BLAU = Kälte, Meer
Farben wirken wie eine Sprache ohne Worte, die verschiedene Gemütszustände, Emotionen und Überzeugungen übermitteln.
Einfachheit
Farben sind einfache und klare Signale, die ohne komplexe Begriffe oder Beschreibungen verstanden werden können. Die Zuordnung von Farben zu verschiedenen Verhaltensstilen macht es einfacher, verschiedene Persönlichkeitsmerkmale oder Verhaltensmuster zu erkennen.
Wiedererkennungswert
Die Farben erleichtern es, sich an verschiedene Verhaltensweisen zu erinnern und sie zu unterscheiden. Wenn Sie ein bestimmtes Verhalten mit einer bestimmten Farbe assoziieren, ist es einfacher, diese Information im Gedächtnis zu verankern und sie als Bezugspunkt in der Kommunikation und Analyse zu verwenden.
Kommunikation
Farben können als universelle Methode der Kommunikation dienen, die Sprachbarrieren überwindet. Durch die Verwendung von Farben kann man anderen Menschen schnell und einfach Verhaltensmuster und Persönlichkeitsmerkmale vermitteln, unabhängig von Sprache oder kulturellen Unterschieden.
Visualisierung
Mit Farben lassen sich visuelle Darstellungen oder Diagramme erstellen, die die Unterschiede zwischen verschiedenen Verhaltensweisen deutlich machen. Es ist einfacher, Muster zu beobachten, verschiedene Verhaltensweisen zu vergleichen und zu analysieren, wenn sie durch Farben dargestellt sind.
