Verhaltensstile / DISC-Analysen

Verhaltensstil-/DISC-Analysen werden verwendet, um mehr über menschliches Verhalten zu lernen, es vorherzusagen, zu verstehen und zu beschreiben. Es ist ein Instrument, das beschreibt, wie Menschen sich wahrscheinlich verhalten werden, wenn sie auf ihre Umgebung reagieren. Unsere Berichte ermöglichen eine bessere Selbsteinsicht und erleichtern die Kommunikation.

Die Analysen werden in Situationen eingesetzt, in denen die Gemeinsamkeiten und Unterschiede von Menschen wichtig sind, z. B. in der persönlichen Entwicklung, der Gruppenentwicklung, der Entwicklung von Führungskräften und der Entwicklung des Vertriebs.

Verhaltensstil / DISC Analysen basieren auf Selbsteinschätzung und sind kein Persönlichkeitstest.

Eine breite Palette von Verhaltensstilberichten!
Ensize hat verschiedene Verhaltensstilanalysen entwickelt: DISC MD, DISC Führung, Hybrid DISC, HOW Index® und PWS – Personal Work Style. Sie nutzen dieselbe Logik und Technologie, wenn Sie die Berichte lesen. Alle unsere DISC Analysen sind vollständig kompatibel mit allen DISC Tools, die die „Originalfarben von Goethe“ zur Beschreibung der vier Verhaltensstile verwenden. Unsere Berichte haben im Laufe der Jahre sehr positives Feedback für ihr Design, ihre Texte und ihre anschaulichen Diagramme erhalten.

Vorteile der Verwendung von Verhaltensstil-/DISC-Analysen:

  • Verbesserung des Verhaltens in verschiedenen Situationen (Verkauf, Führung, Teamarbeit usw.).
  • Verbesserung der Kommunikation.
  • Verbesserung der Arbeitsumgebung.
  • Größeres Bewusstsein dafür, wie wir Dinge tun.
  • Lösung von Kommunikationsproblemen der Mitarbeiter.
  • Unterstützung beim Einstellungsprozess.

Unsere Verhaltensstile / DISC-Analysen:

  • DISC MD Kommunikation >>
  • DISC MD & Driving Forces – Kombination >>
  • DISC MD Führung >>
  • DISC MD Verhalten – Team >>
  • DISC MD & Driving Forces – Team >>
  • Hybrid DISC >>
  • HOW Index® >>
  • PWS – Personal Work Styles >>

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Was ist der Unterschied zwischen den Berichten?

In den Beschreibungen unten können Sie sehen, was die Berichte unterscheidet. Der wesentliche Unterschied besteht darin, dass wir zwei verschiedene Varianten von Fragebögen verwenden, je nachdem, welcher Bericht gewählt wird: einen ipsativen oder einen normativen Fragebogen. Je nach dem Zweck und den Zielen der Analyse haben die verschiedenen Fragebögen einen unterschiedlichen Nutzen. Sie verwenden jedoch dieselbe Logik und Technik, wenn Sie die Berichte lesen.

Ipsativ oder normativ?
Bei psychologischen Tests hängt das Ergebnis und was Sie damit anfangen können, davon ab, wie Sie die Fragen stellen.

  • Normative Objektkonstruktion: eine Skala pro Eigenschaft, wenn man den Grad oder das Ausmaß wählt, das man in einer Eigenschaft hat (ähnliche Skala), dann können die Ergebnisse einer Person mit einer Norm verglichen werden. Normativität ermöglicht Vergleiche zwischen Individuen und zwischen verschiedenen Gruppen von Individuen, sogenannten Normgruppen.
  • Ipsative Objektkonstruktion: die Skalen stehen sich innerhalb einer Abfrage/eines Objekts gegenüber, „ein Profil“ bietet daher keinen Standardvergleich.

Transfer DISC - Eine technische Lösung!

Eine technische Lösung zum einfachen Importieren und Übertragen von DISC-Berichten/Ergebnissen von anderen Anbietern.
Transfer DISC ist eine technische Lösung zum einfachen Importieren und Übertragen von DISC-Berichten/Ergebnissen von anderen Anbietern direkt in die Ensize Navigator Plattform. Es gibt allen DISC Anwendern auf der ganzen Welt die fantastische Möglichkeit, bereits abgeschlossene DISC Analysen von anderen Anbietern direkt in eine neue Feedbackmöglichkeit mit einem ruhenden Kunden zu recyceln. Es ermöglicht auch einen einfachen Transfer für Anwender, um einen besseren, besser ausgestatteten Assessment-Anbieter zu wählen – Ensize!

Es ist einfach, heute zu STARTEN:

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