HOW Index®

HOW Index® ist eine situative Verhaltensanalyse, die tiefe Einsichten in das Verhalten von Personen in verschiedenen Situationen vermittelt.

Diese normative Analyse ist speziell auf die Bedürfnisse komplexer und anspruchsvoller Situationen wie Personalbeschaffung, Teamdynamik, Verkauf, Führung und Organisationsentwicklung zugeschnitten. HOW Index® ermöglicht auch Vergleiche zwischen Einzelpersonen und Gruppen und fasst verschiedene Situationen in einem Bericht zusammen, womit Verhalten eine neue Skala erhält – Flexibilität. HOW Index® ermöglicht es, zwei oder mehr Situationen auszuwählen, um das tatsächliche situative Verhalten einer Person hervorzuheben. Dadurch können Sie sich auf eine realitätsnähere Verhaltenssituation konzentrieren.

HOW Index® basiert auf kontinuierlichen zeitgenössischen Entwicklungen, einschließlich der Einflüsse von emotionaler Intelligenz, BIG 5 und anderen. Es gibt auch einige erkennbare Elemente von DISC, da die Farbsprache verwendet wird, um verschiedene Verhaltensstile zu unterscheiden.

Entscheiden Sie sich für HOW Index® und erweitern Sie Ihr Verständnis für menschliches Verhalten. Diese anspruchsvolle Verhaltensanalyse ist der Schlüssel zur Entwicklung stärkerer, anpassungsfähigerer Strategien für persönlichen und beruflichen Erfolg. Probieren Sie sie noch heute aus und sehen Sie, wie HOW Index® die Art und Weise revolutionieren kann, wie wir unser Verhalten betrachten.

Lesen Sie mehr in unseren Informationsbroschüren über die verschiedenen Anwendungsmöglichkeiten von HOW Index® >>

Vorteile der Verwendung von HOW Index®:

  • Durch die Darstellung verschiedener Situationen in einem einzigen Bericht bietet HOW Index® unübertroffene Flexibilität und Relevanz in mehreren Szenarien.
  • Die Analyse liefert ein genaueres und aussagekräftigeres Bild davon, wie eine Person in verschiedenen Situationen agiert, was für eine effektive Entscheidungsfindung und persönliche Entwicklung unerlässlich ist.

Anwendungsbereiche:

  • Ein ausgezeichnetes Hilfsmittel bei der Rekrutierung, um ein ideales Profil bei der Auswahl von Talenten zu definieren.
  • Entwicklung von Teams.
  • Entwicklung von Führungskräften.
  • Verkaufsentwicklung.
  • Suche nach Führungskräften.
  • Organisationsentwicklung.
  • Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration.
  • Ausbildung und Entwicklung.
  • Menschenorientiertes Geschäft.
  • Globale Umfragen, die wichtige Verhaltensmerkmale einer Gruppe oder einer Organisation definieren.

Unsere HOW Index® Analysen:

  • HOW Index®
  • HOW & WHY Index®-Kombination

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Der Bericht:

  • Der Bericht enthält stilvolle und moderne Grafiken zur Darstellung der verschiedenen Bewegungen und Anpassungen.
  • In einem einzigen Bericht werden verschiedene Situationen beschrieben, in denen das Verhalten eine neue Dimension annimmt.
  • In 6 Sprachen verfügbar (Englisch, Schwedisch, Deutsch, Niederländisch, Spanisch, Französisch).

Der Fragebogen:

  • Ein normativer Fragebogen, der zwei oder mehr vordefinierte Situationen umfasst.
  • Die Person beantwortet zwei oder mehr flexible Verhaltenssituationen.
  • Jede Situation besteht aus 30 normativen Fragen.

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