HOW Index®

Der HOW-Index^® ist eine normative Analyse und ermöglicht Vergleiche zwischen Individuen und zwischen verschiedenen Gruppen von Individuen, sogenannten Normgruppen. So ist es beispielsweise möglich, Informationen darüber zu erhalten, wie sich eine Person sowohl in der Arbeitssituation als auch in der Zusammenarbeit mit einem bestimmten Menschen verhält. Es kann auch für globale Umfragen verwendet werden, um wichtige Verhaltensmerkmale einer Gruppe oder einer Organisation zu bestimmen.

Eine einzigartige Möglichkeit, die der HOW-Index^® bietet, ist die Fähigkeit, verschiedene Situationen in einem einzigen Bericht zu kombinieren, der auf der dynamischen Bewertungsmaschine mit sechs Skalen basiert. Der HOW-Index^® basiert zum Teil auf der 4-Skalen-Methodik des DISC, wurde aber als normative Analyse mit sechs Skalen entwickelt. Im HOW-Index^® wird der Befragte gebeten, bei der Beantwortung des Fragebogens eine bestimmte Situation im Kopf zu haben. Dabei kann es sich beispielsweise um die Interaktion bei der Arbeit, mit Kollegen, mit dem Vorgesetzten, mit dem Team, mit einer bestimmten Person usw. handeln.

Spezifisches Einsatzgebiet
– Der HOW-Index^® ist ein hervorragendes Instrument bei der Personalauswahl, um ein ideales Profil bei der Suche nach Talenten zu definieren.
– Globale Umfragen, die wichtige Verhaltensmerkmale einer Gruppe oder einer Organisation zu definieren.

Der Fragebogen
– 2 vordefinierte Situationen mit Hilfe eines normativen Fragebogens zum Verhalten.
– Ermöglicht dem Befragten, auf zwei flexible Verhaltenssituationen zu antworten.
– Jede Situation basiert auf 30 normativen Fragen.
– Jede zusätzliche Situation basiert auf 30 Fragen

Der Bericht
– Ein hochpräziser Bericht, der zwei situative Verhaltensweisen auf der Grundlage von sechs Skalen beschreibt.
– Der Bericht ist flexibel einsetzbar, und Sie können zusätzliche Situationen hinzufügen.
– Flexibler Vergleich zwischen Profilen, Gruppen und Organisationen.
– HOW Index^® ist auch als Gruppenbericht verfügbar.