Unsere Hybrid DISC Analysen:
- Hybrid DISC + Situation
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Kontaktieren Sie unsHybrid DISC
Hybrid DISC ermöglicht, bereits durchgeführte DISC Analysen zu recyceln und neue situative Verhaltensweisen hinzuzufügen. Hybrid DISC basiert auf dem ursprünglichen DISC MD unter Verwendung des Grundverhaltens. Der Hybrid-DISC-Bericht wird mit einem normativen Fragebogen (HOW Index®) kombiniert, der die Erstellung einer oder mehrerer neuer Verhaltenssituationen ermöglicht.
Der Hybrid-DISC ist eine Kombination aus ipsativer und normativer Analyse, bei der die verschiedenen Verhaltensweisen mit Farben beschrieben werden. Alle gesammelten Antworten des normativen Fragebogens ermöglichen situative Vergleiche zwischen Individuen und zwischen verschiedenen Gruppen von Individuen, sogenannten Normgruppen.
Spezifisches Einsatzgebiet
– Wenn Sie die Möglichkeit nutzen möchten, bereits ausgefüllte DISC Analysen zu recyceln und neue situative Verhaltensweisen hinzuzufügen. Für einen guten Preis!
Der Fragebogen
– Nutzt den bereits ausgefüllten und vorhandenen DISC-Fragebogen, der auf dem ipsativen vier Adjektive Fragebogen basiert, in dem der Befragte 2 Adjektive auswählen muss, von denen eines am besten und eines am wenigsten auf ihn zutrifft.
– Der zweite Fragebogen ist ein normativer Fragebogen (HOW Index®), der es dem Befragten ermöglicht, auf verschiedene und flexible Verhaltenssituationen zu antworten.
– Alle hinzugefügten Situationen basieren auf 30 normativen Fragen.
Der Bericht
– Ein hochpräziser Bericht, der das Grundverhalten von DISC und ein zusätzliches situatives Verhalten beschreibt. Er ist flexibel einsetzbar, mit der Option, zusätzliche Situationen hinzuzufügen.
– Hybrid DISC ist auch als Gruppenbericht erhältlich.
Vorteile der Verwendung von Hybrid DISC:
- Verbesserung des Verhaltens in verschiedenen Situationen (Verkauf, Führung, Teamarbeit usw.)
- Verbesserung der Kommunikation
- Verbesserung des Arbeitsumfelds
- Größeres Bewusstsein für unser Verhalten
- Lösen von Kommunikationsproblemen der Mitarbeiter
- Unterstützung beim Einstellungsprozess
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