HOW Index® (Normative DISC)

HOW Index® (Normative DISC) ermöglicht eine bessere Selbsteinschätzung und erleichtert die Kommunikation. HOW Index® basiert auf einer Selbsteinschätzung und verfügt über einen normativen Fragebogen. Diese Analyse bietet den großen Vorteil, Profile zu vergleichen. Der neue normative Fragebogen ermöglicht es, zwei oder mehr optionale Verhaltenssituationen aufzunehmen. Da die ausgewählten Situationen dynamisch sind, kann der Benutzer mehrere neue Situationen zu der Analyse hinzufügen. HOW Index® bietet unbegrenzte Möglichkeiten und damit auch Interpretationen. Da es möglich ist, die verschiedenen Situationen zu kombinieren, wird er endlos. Nutzen Sie die Flexibilität, indem Sie eine weitere Verhaltenssituation hinzufügen und genießen Sie eine neue Coaching-Sitzung mit Ihrem Kunden.

Spezifisches Einsatzgebiet
– In allen Situationen, in denen die Kommunikation zwischen Einzelnen oder in einer Gruppe verbessert werden muss. Zum Beispiel zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, in einem Team, das effizienter sein muss, oder zwischen Verkäufern und Kunden.
– Wenn Sie die Möglichkeit nutzen möchten, neue Situationen auf der Grundlage normativer Fragebögen hinzuzufügen und zu vergleichen.

Der Fragebogen
– Basiert auf zwei vordefinierten Situationen unter Verwendung eines normativen Fragebogens.
– Ermöglicht dem Befragten, auf zwei flexible Verhaltenssituationen zu antworten.
– Jede Situation basiert auf 30 normativen Fragen.

Der Bericht
– Ein hochpräziser Bericht, der zwei situative Verhaltensweisen beschreibt.
– Er ist flexibel einsetzbar, und Sie können zusätzliche Situationen hinzufügen.

 

Unsere HOW Index® Analysen:

  • HOW Index® (Normative DISC Analyse)
  • HOW Index® & WHY Index® Kombination Analyse

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Vorteile der Verwendung von HOW Index® Analysen:

  • Verbesserung des Verhaltens in verschiedenen Situationen (Verkauf, Führung, Teamarbeit usw.)
  • Verbesserung der Kommunikation
  • Verbesserung des Arbeitsumfelds
  • Größeres Bewusstsein für unser Verhalten
  • Lösen von Kommunikationsproblemen der Mitarbeiter
  • Unterstützung beim Einstellungsprozess

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