Unsere WHY Index® Analyse
- WHY Index®
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WHY Index® ist eine normative Analyse, welche basierend auf den persönlichen Werten und Einstellungen einer Person, deren Motivatoren und das WARUM ihres Handelns beschreibt.
WHY Index® misst und beschreibt sowohl STARKE als auch SCHWACHE Werte in den acht verschiedenen Motivatoren und zeigt, was eine Person wahrscheinlich antreibt und was ihr Energie gibt. Aber auch, was diese Person vermeiden möchte und ihr Stress oder Konflikte verursacht.
WHY Index® wird häufig in Verbindung mit DISC Analysen und anderen Verhaltensanalysen verwendet.
Der WHY Index® basiert auf der kontinuierlichen Entwicklung der Ensize-Driving-Force-Analyse und hat die Studien und Forschungen von Dr. Sprangers und anderen modernen Motivationsphilosophien einbezogen.
Spezifisches Einsatzgebiet
– Herausfinden, was eine Person „sucht“ und gleichzeitig verstehen, was sie „vermeiden“ möchte.
– Herausfinden, was einer Person Energie gibt und warum die Person Energie verliert.
– Möglicher Einsatz für globale Umfragen zur Bestimmung der Motivationsfaktoren einer Organisation.
– Gemeinsame Motivatoren in Teams und Organisationen finden.
– Verwendung des Feedbacks zur Verbesserung des Konfliktmanagements.
– Identifizierung von Situationen, die einen negativen Einfluss haben können.
– Es handelt sich um eine normative Analyse, d.h. sie ermöglicht Vergleiche zwischen Individuen und zwischen verschiedenen Gruppen von Individuen, sogenannten Normgruppen.
Der Fragebogen
– Basiert auf einem normativen Fragebogen mit 4 Fragen pro Motivationsfaktor, also insgesamt 32 Fragen.
– Der Fragebogen ist dynamisch und einfach zu bedienen.
– Die Auswahlmöglichkeiten werden auf einer Bewertungsskala dargestellt und das Ergebnis der Person wird dadurch ausgedrückt, wie sehr oder wie wenig ihr Ergebnis vom Durchschnittswert der Antworten aller Befragten abweicht. Die Auswahlmöglichkeiten für die Antworten gehen von einem Extremwert zu einem anderen.
Der Bericht
– Die Skala bietet eine Variation von Clustern, die die starken und schwachen Werte in jedem Motivator beschreiben und mehr als 1,6 Millionen verschiedene Berichte/Kombinationen ermöglichen. Jeder Wert auf der Skala hat seine eigene, einzigartige Beschreibung.
– Das Motivationsindikator-Radar gibt einen grafischen Überblick über die persönlichen Werte für die acht Motivatoren.
– Das Motivatorprofil-Diagramm zeigt die Punktzahl für jeden der acht WHY Index®-Motivatoren in absteigender Reihenfolge der Priorität, vom höchsten zum niedrigsten Wert.
– Der Graph zeigt, was eine Person möglicherweise sucht (positive Werte) und möglicherweise vermeidet (negative Werte).
– Flexibler Vergleich zwischen Profilen, Gruppen und Organisationen.
Vorteile der Verwendung von WHY Index®:
- Herausfinden, was eine Person „sucht“ und gleichzeitig verstehen, was sie „vermeiden“ möchte.
- Herausfinden, was einer Person Energie gibt und warum die Person Energie verliert.
- Verwendung des Feedbacks zur Verbesserung des Konfliktmanagements.
- Identifizierung von Situationen, die einen negativen Einfluss haben können.
- Es handelt sich um eine normative Analyse, d. h. sie ermöglicht Vergleiche zwischen Individuen und zwischen verschiedenen Gruppen von Individuen, sogenannten Normgruppen.
- Der Fragebogen ist dynamisch und einfach zu bedienen. Die Auswahlmöglichkeiten werden auf einer Bewertungsskala dargestellt und das Ergebnis der Person wird dadurch ausgedrückt, wie sehr oder wie wenig ihr Ergebnis vom Durchschnittswert der Antworten aller Befragten abweicht. Die Auswahlmöglichkeiten für die Antworten gehen von einem Extremwert zu einem anderen.
- Die Skala bietet eine Variation von Clustern, die die starken und schwachen Werte in jedem Motivator beschreiben und mehr als 1,6 Millionen verschiedene Berichte/Kombinationen ermöglichen. Jeder Wert auf der Skala hat seine eigene, einzigartige Beschreibung.
Der WHY Index® konzentriert sich auf 8 einzigartige Motivatoren
Das Motivationsindikator-Radar gibt einen grafischen Überblick über die persönlichen Werte für die acht Motivatoren. Das Motivatorprofil-Diagramm zeigt die Punktzahl für jeden der acht WHY Index®-Motivatoren in absteigender Reihenfolge der Priorität, vom höchsten zum niedrigsten Wert. Der Graph zeigt, was eine Person möglicherweise sucht (positive Werte) und möglicherweise vermeidet (negative Werte).
Zeit & Geld – die Beziehung der Person zu Gewinn und Verlust.
Theoretische Problemlösung – die Meinung der Person zu Informationen und Nachrichten.
Umgebung – das Gefühl der Person für ihre Umgebung.
Autonomie – die Meinung der Person über Macht und Einfluss.
Soziales Bewusstsein – der Ansatz der Person gegenüber anderen Menschen.
Fortschritt – die Meinung der Person über Lernen und Entwicklung.
Verfahren – der Ansatz der Person gegenüber Regeln und Vorschriften.
Praktische Problemlösung – der Ansatz der Person zu Herausforderungen.
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