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WHY Index®

WHY Index® ist das optimale Tool für die Arbeit mit Motivation und schafft die Grundlage für eine stärkere persönliche Entwicklung und höhere Arbeitsleistung.

WHY Index® ist eine umfassende Analyse der inneren Motivatoren, die das Verhalten beeinflussen, um ein detailliertes Verständnis der Werte und Einstellungen einer Person zu erhalten.

WHY Index® beschreibt verschiedene Motivatoren und WARUM eine Person auf eine bestimmte Weise handelt, basierend auf ihren persönlichen Werten und Einstellungen. Die Einzigartigkeit der WHY Index®-Analyse besteht darin, dass sie sowohl STARKE als auch SCHWACHE Werte in 8 verschiedenen Motivationsfaktoren misst und beschreibt. Sie zeigt, was eine Person wahrscheinlich antreibt und was ihr Energie gibt. Aber auch, was diese Person vermeiden möchte und ihr Stress oder Konflikte verursacht, wodurch sie einen Überblick über ihre Motivationslandschaft bietet.

WHY Index® basiert auf der Forschung anerkannter Experten wie Frederick Herzberg, Daniel Pink und Victor Vroom und verbindet fundierte Theorie mit praktischen Erkenntnissen.

Insgesamt ist WHY Index® das ideale Tool für die Arbeit mit Motivation und schafft die Grundlage für eine stärkere persönliche Entwicklung und bessere Arbeitsleistung.

Vorteile der Verwendung von WHY Index®:

Detaillierte Einsichten in die persönlichen Motivatoren, Steigerung des Selbstverständnisses und Unterstützung der persönlichen und beruflichen Entwicklung.
Beschreibung, warum eine Person aufgrund ihrer persönlichen Werte und Einstellungen auf eine bestimmte Weise handelt.
Die Analyse zeigt, was eine Person sucht und was ihr Energie gibt. Aber auch, was dieser Person Stress oder Konflikte verursacht.

Anwendungsbereiche:

Persönliche Entwicklung: WHY Index® kann das Selbstbewusstsein einer Person stärken und ein besseres Verständnis dafür schaffen, was sie antreibt, sowie dazu beitragen, einen sinnvollen Zweck zu schaffen und Motivation und Engagement zu steigern.
Rekrutierung: Die Analyse kann zu einem besseren Verständnis der Grundwerte und Motivationen einer Person führen, was dabei helfen kann, herauszufinden, ob die Person zur Kultur und zu den Werten des Unternehmens passt.
Gruppenentwicklung: Das Tool kann das Verständnis für die verschiedenen Motivationsfaktoren verbessern, und diese Informationen können genutzt werden, um eine gemeinsame Vision und ein gemeinsames Ziel zu schaffen.
Entwicklung von Führungsqualitäten: Führungskräfte können ein besseres Verständnis für ihre eigenen Motivationsfaktoren gewinnen und diese Informationen nutzen, um ihr Team zu inspirieren und zu motivieren.
Entwicklung von Verkäufern: Die Verkäufer können ihre Kunden besser verstehen und wissen, was sie antreibt. Dies kann zu einer besseren Kommunikation beitragen und die Verkaufsergebnisse steigern.
Konfliktmanagement: Das Tool kann zu einem besseren Verständnis der verschiedenen Motivationsfaktoren beitragen, die einem Konflikt zugrunde liegen, und kann helfen, Konflikte effektiver zu lösen.
Kommunikation/Zusammenarbeit: Die Analyse kann dazu beitragen, ein Verständnis dafür zu entwickeln, wie verschiedene Menschen kommunizieren und was sie antreibt.

Unsere WHY Index® Analysen:

WHY Index®
HOW Index® & WHY Index®-Kombination
DISC & WHY Index®-Kombination

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Der Bericht:

Die Skala bietet eine Variation von Clustern, die die starken und schwachen Werte in jedem Motivator beschreiben und mehr als 1,6 Millionen verschiedene Berichte/Kombinationen ermöglichen. Jeder Wert auf der Skala hat seine eigene, einzigartige Beschreibung.
Das Motivationsindikator-Radar gibt einen grafischen Überblick über die persönlichen Werte für die acht Motivatoren.
Das Motivatorprofil-Diagramm zeigt die Punktzahl für jeden der acht WHY Index®-Motivatoren in absteigender Reihenfolge der Priorität, vom höchsten zum niedrigsten Wert.
Der Graph zeigt, was eine Person möglicherweise sucht (positive Werte) und möglicherweise vermeidet (negative Werte).
Flexibler Vergleich zwischen Profilen, Gruppen und Organisationen.
In 6 Sprachen verfügbar (Englisch, Schwedisch, Deutsch, Niederländisch, Spanisch, Französisch).

Der Fragebogen:

Basiert auf einem normativen Fragebogen mit 4 Fragen pro Motivationsfaktor, also insgesamt 32 Fragen.
Der Fragebogen ist dynamisch und einfach zu verwenden.
Die Auswahlmöglichkeiten werden auf einer Bewertungsskala dargestellt und das Ergebnis der Person wird dadurch ausgedrückt, wie sehr oder wie wenig ihr Ergebnis vom Durchschnittswert der Antworten aller Befragten abweicht. Die Auswahlmöglichkeiten für die Antworten gehen von einem Extremwert zu einem anderen.

Der WHY Index® konzentriert sich auf 8 einzigartige Motivatoren

Das Motivationsindikator-Radar gibt einen grafischen Überblick über die persönlichen Werte für die acht Motivatoren. Das Motivatorprofil-Diagramm zeigt die Punktzahl für jeden der acht WHY Index^®-Motivatoren in absteigender Reihenfolge der Priorität, vom höchsten zum niedrigsten Wert. Der Graph zeigt, was eine Person möglicherweise sucht (positive Werte) und möglicherweise vermeidet (negative Werte).

Zeit & Geld – die Beziehung der Person zu Gewinn und Verlust.

Theoretische Problemlösung – die Meinung der Person zu Informationen und Nachrichten.

Umgebung – das Gefühl der Person für ihre Umgebung.

Autonomie – die Meinung der Person über Macht und Einfluss.

Soziales Bewusstsein – der Ansatz der Person gegenüber anderen Menschen.

Fortschritt – die Meinung der Person über Lernen und Entwicklung.

Verfahren – der Ansatz der Person gegenüber Regeln und Vorschriften.

Praktische Problemlösung – der Ansatz der Person zu Herausforderungen.

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Das Training Centre ist ein Teil der Navigator-Plattform. Im Training Centre finden Sie viel relevantes und nützliches Material. Alles von PPT bis zu interessanten Übungen, die für verschiedene Zwecke und Ziele geeignet sind. Mit dem eingebauten Filter können Sie leicht genau das finden, was Sie suchen und benötigen.

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