PWS - Personal Work Styles

PWS beschreibt, „WIE“ eine Person denkt, dass sie am Arbeitsplatz wahrgenommen wird, und „WARUM“ die Person glaubt, dass bestimmte Dinge wichtiger sind. PWS beschreibt sowohl Motivationsfaktoren als auch Verhaltensfaktoren. PWS ist eine normative Analyse.

Der PWS-Bericht basiert auf Erkenntnissen darüber, warum wir so handeln, wie wir handeln. Es gibt uns die Möglichkeit, auf bewusste und begründete Weise Schritte hin zu einem besseren Verständnis von uns selbst und anderen zu unternehmen, und zeigt uns, wie wir uns zum Nutzen von Einzelpersonen, Gruppen und Organisationen anpassen können. Der PWS-Bericht kann in einer Vielzahl von Kontexten eingesetzt werden, um verschiedene Erkenntnisse und Vorteile zu erzielen. Am häufigsten wird es eingesetzt, um Stärken und Entwicklungsbereiche für Einzelpersonen und Teams zu entdecken. Man kann herausfinden, was einer Person Energie gibt und warum sie Energie verliert.

Der PWS-Bericht kann für globale Umfragen verwendet werden, um wichtige Motivations- und Verhaltensmerkmale einer Organisation zu definieren.

Spezifisches Einsatzgebiet
– PWS ist ein hervorragendes Instrument für globale Umfragen, mit dem wichtige Motivations- und Verhaltensmerkmale einer Organisation definiert werden können.

Der Fragebogen
– Basierend auf zwei normativen Fragebögen.
– 32 normative Fragen zur Motivation.
– 30 normative Fragen zum Verhalten in der tatsächlichen Situation am Arbeitsplatz.

Der Bericht
– Ein sehr genauer Bericht, der das Verhalten am Arbeitsplatz und die persönliche Motivation beschreibt.
– Der Bericht ist flexibel einsetzbar.
– Flexibler Vergleich zwischen Profilen, Gruppen und Organisationen.

Unsere PWS Analysen:

  • PWS – Personal Work Styles

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Vorteile der Verwendung von Personal Work Styles:

  • Sich der Vorlieben, Stärken und Entwicklungsbedürfnisse bewusst werden.
  • Die Unterschiede zwischen verschiedenen Arbeitsstilen zu schätzen wissen.
  • Eine gemeinsame Sprache zu entwickeln, um verschiedene Verhaltensweisen zu diskutieren.
  • Einen Dialog über verschiedene persönliche Vorlieben, Herausforderungen, Gemeinsamkeiten und Unterschiede zu führen.
  • Auf konstruktive Art und Weise mit Menschen in der Umgebung umgehen.

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