Comportamiento/DISC

Los análisis de estilo de comportamiento / DISC se utilizan para conocer mejor, predecir, comprender y describir el comportamiento humano. Se trata de un instrumento que describe cómo es probable que se comporten una persona cuando interactúa con su entorno. Nuestros informes aportan un mayor autoconocimiento y facilitan la comunicación.

Los análisis son muy útiles en situaciones en las que las similitudes y diferencias de la gente son importantes, por ejemplo, en el desarrollo personal, de grupos, del liderazgo o de las ventas.

Los análisis de estilo de comportamiento / DISC se basan en la autoevaluación y no son un test de personalidad.

Una amplia gama de informes de estilo de comportamiento
Ensize ha desarrollado varios análisis de estilo de comportamiento: DISC MD, DISC Liderazgo, Hybrid DISC, Infinity DISC, HOW Index® y PWS – Personal Work Styles. Se utiliza la misma lógica y tecnología al leer los informes. Todos nuestros análisis de comportamiento son totalmente compatibles con cualquier herramienta DISC que utilice los «colores originales de Goethe» para describir los cuatro estilos de comportamiento. A lo largo de los años, nuestros informes han recibido comentarios muy positivos por su diseño y diagramas descriptivos.

Beneficios de usar los análisis DISC de Ensize:

  • Mejorar el comportamiento en diferentes situaciones (ventas, liderazgo, trabajo en equipo, etc.).
  • Mejorar la comunicación
  • Mejorar el clima laboral
  • Mayor conocimiento de cómo hacemos lo que hacemos
  • Resolución de problemas de comunicación entre empleados
  • Complemento en procesos de selección de personal

Nuestros análisis de comportamiento / DISC:

  • DISC MD Comunicación >>
  • DISC MD y Fuerzas Impulsoras – Combinación >>
  • DISC MD Liderazgo >>
  • DISC MD Comportamiento – Equipo >>
  • DISC MD y Fuerzas Impulsoras – Equipo >>
  • Hybrid DISC >>
  • Infinity DISC >>
  • PWS – Personal Work Styles >>

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¿Cuál es la diferencia entre los informes?

En las descripciones que aparecen a continuación puedes ver en qué se diferencian los informes. La principal distinción es que utilizamos dos variantes de cuestionarios según el informe que se elija: cuestionarios ipsativos o normativos. Dependiendo de la finalidad y los objetivos de un análisis, cada cuestionario tiene diferentes ventajas. Sin embargo, se utilizan la misma lógica y tecnología al leer los informes.

¿Ipsativo o normativo?
En un test psicológico, el resultado y lo que se pueda hacer con él dependerá de cómo se hagan las preguntas.

  • Construcción de objetos normativos: una escala por propiedad, si se elige el grado o la extensión que tiene una persona en una propiedad (escala similar), entonces sus resultados pueden compararse con una norma. La normatividad permite la comparación entre individuos y entre diferentes grupos de individuos, los llamados grupos normativos.
  • Construcción de objetos ipsativos: las escalas son opuestas dentro de una consulta/objeto, por lo que «un perfil» no proporciona una comparación estándar.

Transfer DISC - Una solución técnica

Transfer DISC es una solución técnica para importar y transferir de manera sencilla informes/resultados DISC de otros proveedores directamente a la plataforma Navigator de Ensize. Esta función ofrece a todos los profesionales que utilizan el modelo DISC la posibilidad de reciclar análisis DISC, de otros proveedores, ya completados y convertirlos así en una oportunidad para ofrecer una nueva sesión de feedback a un participante inactivo. También permite transferir los análisis de modo que los profesionales puedan elegir un proveedor mejor y más equipado: ¡Ensize!

Es fácil empezar hoy:

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