HOW Index®
HOW Index® – un modelo de 6 factores
HOW Index® es un modelo de análisis conductual de 6 factores que se basa en estudios y desarrollos contemporáneos. Además, comparte similitudes con otras herramientas conocidas como la inteligencia emocional y el modelo de 5 factores Big Five. El análisis HOW Index® está específicamente concebido para satisfacer las necesidades de situaciones complejas y exigentes, como la selección de personal, las dinámicas de equipo, las ventas, el liderazgo y el desarrollo de organizaciones.
El análisis HOW Index® también permite hacer comparaciones entre individuos y grupos y combina distintas situaciones en un solo informe, lo que confiere al comportamiento una nueva escala: la flexibilidad.
Un modelo conductual contemporáneo
HOW Index® es un análisis del comportamiento que se usa para medir y describir seis grandes factores o dimensiones, llamados escalas. Cada escala tiene dos cualidades o rasgos distintos. Las seis escalas pueden aplicarse a cualquier persona, independientemente de su cultura o procedencia.
Este modelo también se usa para medir el comportamiento en diferentes situaciones, lo que se conoce como comportamiento situacional. Hay un total de 13 situaciones disponibles y el modelo se basa en seis factores clave de la personalidad que, en conjunto, proporcionan información sobre el comportamiento y las expresiones emocionales de un individuo.
La importancia del comportamiento situacional
Conocer en profundidad los comportamientos situacionales significa poder identificar y anticipar cambios conductuales en diferentes contextos, además de ser capaz de adaptar nuestro comportamiento para afrontar estos cambios con eficacia. Esto constituye una habilidad fundamental a la hora de entablar mejores relaciones, formar equipos más eficientes y ayudar a las organizaciones a alcanzar el éxito.
Áreas de aplicación:
- Una herramienta excelente en una situación de selección de personal para definir un perfil ideal al buscar nuevos talentos.
- Desarrollo de equipos.
- Desarrollo del liderazgo.
- Desarrollo comercial.
- Búsqueda de ejecutivos.
- Desarrollo de organizaciones.
- Diversidad e inclusión.
- Formación y desarrollo.
- Empresas orientadas a las personas.
- Encuestas globales que definen las características clave del comportamiento de un grupo o una organización.
Nuestros análisis HOW Index®:
- HOW Index®
- HOW & WHY Index® – Combinación
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El informe:
- El informe contiene modernos gráficos ilustrativos para medir distintos tipos de movimientos y adaptaciones.
- Destaca diferentes situaciones en un único informe, donde el comportamiento alcanza una nueva dimensión.
- Disponible en 6 idiomas (inglés, sueco, alemán, neerlandés, español y francés).
El cuestionario:
- Cuestionario normativo basado en dos o más situaciones predefinidas.
- Permite a la persona responder a dos o más situaciones flexibles de comportamiento.
- Cada situación se basa en 30 preguntas normativas.
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