Nuestros análisis de motivación:
- WHY Index®
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ContactoWHY Index®
Un análisis normativo que describe los factores de motivación de una persona y por qué actúa de una determinada manera en función de sus valores y actitudes personales.
La singularidad de WHY Index® es que mide y describe tanto los valores fuertes como los débiles de cada uno de los ocho factores de motivación y muestra lo que una persona tiende a perseguir y lo que le da energía, así como lo que la persona quiere evitar o le causa estrés o conflicto.
WHY Index® suele utilizarse en combinación con los análisis DISC y otros análisis de estilo de comportamiento.
WHY Index® se basa en la investigación continua del análisis Fuerzas Impulsoras de Ensize e incluye los estudios del Dr. Spranger y otras filosofías modernas sobre motivación.
En Ensize hemos ampliado las ideas de Spranger sobre las actitudes y hemos adaptado los nombres y el contenido a formatos más contemporáneos.
Área específica de uso:
— Averiguar lo que una persona «busca» y, al mismo tiempo, entender lo que una persona quiere «evitar».
— Averiguar qué le da energía a una persona y por qué la pierde.
— Posibilidad de utilizarlo para encuestas globales, definiendo los factores de motivación de una organización.
— Encontrar factores de motivación comunes en los equipos y las organizaciones.
— Emplear el feedback para mejorar la gestión de conflictos.
— Identificar las situaciones que pueden tener un impacto negativo.
— Se trata de un análisis normativo, lo que significa que permite hacer comparaciones entre individuos y entre diferentes grupos de individuos, los llamados grupos normativos.
El cuestionario
— Se basa en un cuestionario normativo con 4 preguntas por factor de motivación, un total de 32 preguntas.
— Es dinámico y fácil de usar.
— Las opciones se presentan en una escala de puntuación y el resultado del individuo se expresa en términos de lo mucho o poco que su puntuación difiere del valor medio de las respuestas de todos los participantes. Las opciones de las respuestas van de un extremo a otro.
El informe
— La escala ofrece una variación de clústeres que describen los valores fuertes y débiles para cada factor de motivación, permitiendo más de 1,6 millones de informes/combinaciones diferentes. Cada valor de la escala tiene su propia descripción.
— El Radar de indicadores motivacionales ofrece una visión gráfica del valor personal de los 8 factores de motivación.
— El gráfico del perfil muestra la puntuación de cada uno de los 8 factores de motivación incluidos en el análisis WHY Index® en orden descendente de prioridad.
— El gráfico muestra lo que una persona posiblemente busca (valores positivos) y lo que una persona posiblemente evita (valores negativos).
— Comparación flexible entre perfiles, grupos y organizaciones.
Beneficios de utilizar WHY Index®:
- Averiguar lo que una persona «busca» y, al mismo tiempo, entender lo que una persona quiere «evitar».
- Averiguar qué le da energía a una persona y por qué la pierde.
- Utilizar el feedback para mejorar la gestión de conflictos.
- Identificar las situaciones que pueden tener un impacto negativo.
- Se trata de un análisis normativo, lo que significa que permite hacer comparaciones entre individuos y entre diferentes grupos de individuos, los llamados grupos normativos.
- El cuestionario es dinámico y fácil de usar. Las opciones se presentan en una escala de puntuación y el resultado del individuo se expresa en términos de lo mucho o poco que su puntuación difiere del valor medio de las respuestas de todos los participantes. Las opciones de las respuestas van de un extremo a otro.
- La escala ofrece una variación de clústeres que describen los valores fuertes y débiles para cada factor de motivación, permitiendo más de 1,6 millones de informes/combinaciones diferentes. Cada valor de la escala tiene su propia descripción.
WHY Index® se centra en 8 factores de motivación únicos
El Radar de Indicadores ofrece una visión gráfica de los valores personales para los 8 factores de motivación. El gráfico del perfil muestra la puntuación en cada uno de los 8 factores de motivación incluidos en WHY Index® en orden descendente de prioridad. El gráfico muestra lo que una persona posiblemente busca (valores positivos) y posiblemente evita (valores negativos).
Tiempo y dinero – la relación de la persona hacia los beneficios y las pérdidas.
Resolución teórica de problemas – la opinión de la persona sobre la información y las noticias.
Entorno – las impresiones de la persona sobre el entorno que la rodea.
Autonomía – la opinión de la persona sobre el poder y la influencia.
Conciencia social – la actitud de la persona hacia los demás.
Progreso – la opinión de la persona sobre el aprendizaje y el desarrollo.
Procedimientos – la actitud de la persona hacia las reglas y normativas.
Resolución práctica de problemas – la actitud de la persona ante los retos.
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El Training Centre forma parte de la plataforma Navigator. En el Training Centre, encontrarás muchos materiales interesantes y útiles. Todos los documentos, desde las presentaciones hasta los ejercicios, son adecuados para diferentes propósitos y objetivos. Gracias al filtro de búsqueda, podrás encontrar fácilmente lo que necesitas.
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