PWS - Personal Work Styles

El informe PWS describe «CÓMO» cree una persona que es percibida en el lugar de trabajo y «POR QUÉ» cree que ciertas cosas son más importantes para ella. El informe describe tanto factores de motivación como de comportamiento. Es un análisis normativo.

El informe PWS se basa en la comprensión de por qué actuamos como lo hacemos. Nos da la capacidad, de forma consciente y razonada, de dar pasos para entendernos mejor a nosotros mismos y a los demás y nos muestra cómo adaptarnos en beneficio de las personas, los grupos y las organizaciones. El informe PWS puede utilizarse en diversos contextos. La mayoría de las veces se utiliza para ayudar a descubrir los puntos fuertes y las áreas de desarrollo de las personas y los equipos. Permite averiguar qué da energía a una persona y por qué la pierde.

Área específica de uso
— El informe PWS es una gran herramienta para hacer encuestas globales, definiendo rasgos importantes de motivación y de comportamiento de una organización.

El cuestionario
— Se basa en dos cuestionarios normativos.
— 32 preguntas normativas sobre motivación.
— 30 preguntas normativas sobre comportamiento en función de la situación real en el lugar de trabajo.

El informe
— Un informe muy preciso que describe el comportamiento y la motivación personales en el trabajo.
— Es de uso flexible.
— Comparación flexible entre perfiles, grupos y organizaciones.

Nuestro análisis PWS

  • PWS – Personal Work Styles

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Beneficios de usar Personal Work Styles:

  • Ser consciente de las preferencias, los puntos fuertes y las necesidades de desarrollo.
  • Apreciar las diferencias entre los distintos estilos de trabajo.
  • Desarrollar un lenguaje común para debatir las diferentes formas de comportamiento.
  • Crear un diálogo sobre las distintas preferencias personales, los retos, las similitudes y las diferencias.
  • Relacionarse de forma constructiva con las personas del entorno.

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