WHY Index®

Un análisis normativo que describe los motivadores de una persona y POR QUÉ actúa de una determinada manera en función de sus valores y actitudes personales.

La singularidad de WHY Index® es que mide y describe tanto los valores FUERTES como los DÉBILES de cada uno de los ocho motivadores y muestra lo que una persona tiende a perseguir y lo que le da energía, pero también muestra lo que la persona quiere evitar o le causa estrés o conflicto.

WHY Index® suele utilizarse en combinación con los análisis DISC y otros análisis de estilo de comportamiento.

WHY Index® se basa en la investigación continua del análisis Fuerzas Impulsoras de Ensize e incluye los estudios del Dr. Spranger y otras filosofías modernas sobre motivación.

En Ensize hemos ampliado las ideas de Spranger sobre las actitudes y hemos adaptado los nombres y el contenido a formatos más contemporáneos.

Área específica de uso:
— Averiguar lo que una persona «busca» y, al mismo tiempo, entender lo que una persona quiere «evitar».
— Averiguar qué le da energía a una persona y por qué la pierde.
— Posibilidad de utilizarlo para encuestas globales, definiendo los factores de motivación de una organización.
— Encontrar factores de motivación comunes en los equipos y las organizaciones.
— Utilizar el feedback para mejorar la gestión de conflictos.
— Identificar las situaciones que pueden tener un impacto negativo.
— Se trata de un análisis normativo, lo que significa que permite hacer comparaciones entre individuos y entre diferentes grupos de individuos, los llamados grupos normativos.

El cuestionario
— Se basa en un cuestionario normativo con 4 preguntas por factor de motivación, un total de 32 preguntas.
— Es dinámico y fácil de usar.
— Las opciones se presentan en una escala de puntuación y el resultado del individuo se expresa en términos de lo mucho o poco que su puntuación difiere del valor medio de las respuestas de todos los participantes. Las opciones de las respuestas van de un extremo a otro.

El informe
— La escala ofrece una variación de clústeres que describen los valores fuertes y débiles para cada motivador, permitiendo más de 1,6 millones de informes/combinaciones diferentes. Cada valor de la escala tiene su propia descripción.
— El Radar de indicadores motivacionales ofrece una visión gráfica del valor personal de los 8 motivadores.
— El gráfico del perfil de los motivadores muestra la puntuación de cada uno de los 8 motivadores del análisis WHY Index® en orden descendente de prioridad, desde el valor más alto al más bajo.
— El gráfico muestra lo que una persona posiblemente busca (valores positivos) y lo que una persona posiblemente evita (valores negativos).
— Comparación flexible entre perfiles, grupos y organizaciones.

Nuestros análisis de motivación:

  • WHY Index®

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Beneficios de utilizar WHY Index®:

  • Averiguar lo que una persona «busca» y, al mismo tiempo, entender lo que una persona quiere «evitar».
  • Averiguar qué le da energía a una persona y por qué la pierde.
  • Utilizar el feedback para mejorar la gestión de  conflictos.
  • Identificar las situaciones que pueden tener un impacto negativo.
  • Se trata de un análisis normativo, lo que significa que permite hacer comparaciones entre individuos y entre diferentes grupos de individuos, los llamados grupos normativos.
  • El cuestionario es dinámico y fácil de usar. Las opciones se presentan en una escala de puntuación y el resultado del individuo se expresa en términos de lo mucho o poco que su puntuación difiere del valor medio de las respuestas de todos los participantes. Las opciones de las respuestas van de un extremo a otro.
  • La escala ofrece una variación de clústeres que describen los valores fuertes y débiles para cada motivador, permitiendo más de 1,6 millones de informes/combinaciones diferentes. Cada valor de la escala tiene su propia descripción.

WHY Index® se centra en 8 motivadores únicos

El Radar de Indicadores de Motivación ofrece una visión gráfica de los valores personales para los 8 motivadores. El gráfico del perfil de los motivadores muestra la puntuación en cada uno de los 8 motivadores del WHY Index® en orden descendente de prioridad, del valor más alto al más bajo. El gráfico muestra lo que una persona posiblemente busca (valores positivos) y posiblemente evita (valores negativos).

Tiempo y dinero – la relación de la persona hacia los beneficios y las pérdidas.

Resolución teórica de problemas – la opinión de la persona sobre la información y las noticias.

Entorno – las impresiones de la persona sobre el entorno que la rodea.

Autonomía – la opinión de la persona sobre el poder y la influencia.

Conciencia social – la actitud de la persona hacia los demás.

Progreso – la opinión de la persona sobre el aprendizaje y el desarrollo.

Procedimientos – la actitud de la persona hacia las reglas y normativas.

Resolución práctica de problemas – la actitud de la persona ante los retos.

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