Domaines d’utilisation
Du potentiel à la réussite
La collection de livres blancs d’Ensize couvre un large éventail de compétences en matière de développement organisationnel et du personnel. Cette collection souligne l’importance d’un changement organisationnel centré sur l’employé, par lequel les entreprises s’efforcent de créer un environnement de travail prêt à exploiter le potentiel de leurs employés. Le concept de « People-Ready Business » est central, l’accent étant mis sur le développement des employés et des dirigeants afin d’optimiser les performances et de créer un lieu de travail inclusif et engageant.
Les compétences d’Ensize comprennent le développement du leadership, le développement de l’équipe, le développement commercial et le recrutement en tant qu’aspects essentiels de la réussite de l’organisation. Elles soulignent l’importance de promouvoir la sécurité psychologique, afin que les employés se sentent à l’aise pour s’exprimer et partager leurs idées. La diversité, l’inclusion et l’équité (DEI) sont au cœur de la construction d’une culture de travail diversifiée qui accepte les différences.
More
Développement organisationnel
Le développement organisationnel (DO) s’agit d’améliorer la capacité de l’organisation à s’adapter aux changements, à atteindre ses objectifs et à provoquer une croissance durable. De nombreuses organisations considèrent le DO comme une fonction « intéressante » plutôt que comme une fonction essentielle, et il peut être difficile d’identifier et de quantifier l’impact des initiatives de DO sur les performances de l’organisation.
Vous trouverez plus d’informations sur le développement organisationnel dans le livre blanc d’Ensize ici.
Diversité, équité et inclusion
La diversité, l’équité et l’inclusion consistent à créer une culture inclusive dans laquelle chacun se sent valorisé et soutenu. Pour de nombreuses organisations, l’équité et l’égalité sociale sont importantes pour garantir à chacun un accès équitable aux opportunités, aux ressources et aux résultats, indépendamment de son origine ou de son identité ethnique.
Vous trouverez plus d’informations sur la diversité, l’équité et l’inclusion dans le livre blanc d’Ensize ici.
