HOW Index®
HOW Index® — un modèle à six facteurs
HOW Index® est un modèle d’analyse comportementale à six facteurs basé sur la recherche et le développement modernes. Il présente des similitudes avec des outils populaires tels que l’intelligence émotionnelle et le modèle Big 5/cinq facteurs. L’analyse HOW Index® est spécialement pensée pour répondre aux besoins de situations complexes et exigeantes telles que le recrutement, la dynamique d’équipe, la vente, le leadership et le développement organisationnel.
HOW Index® permet également de faire des comparaisons entre les individus et les groupes, et de combiner différentes situations en un seul rapport, ce qui donne au comportement une nouvelle échelle – la flexibilité.
Un modèle comportemental contemporain
HOW Index® est une analyse comportementale moderne utilisée pour mesurer et décrire six grands facteurs ou dimensions, appelés échelles. Chaque échelle comporte deux qualités ou traits distincts. Les six échelles peuvent être appliquées à n’importe quelle personne, indépendamment de sa culture ou de ses antécédents.
Ce modèle est également utilisé pour mesurer le comportement dans différentes situations ; c’est ce que l’on appelle le comportement situationnel. Il existe au total 13 situations et le modèle est basé sur six facteurs de personnalité clés qui, ensemble, fournissent des informations sur le comportement et les expressions émotionnelles d’un individu.
L’importance des comportements situationnels
Une compréhension approfondie des comportements situationnels signifie que l’on est capable d’identifier et d’anticiper les changements de comportement dans différents contextes, et de s’adapter à ces changements de manière efficace. Il s’agit d’une compétence clé pour établir de meilleures relations, former des équipes plus efficaces et aider les organisations à réussir.
Domaines d’utilisation :
- Un excellent outil dans une situation de recrutement pour définir un profil idéal lors de la sélection des talents.
- Développement de l’équipe.
- Développement du leadership.
- Développement commercial.
- Recherche de cadres.
- Développement organisationnel.
- Diversité et inclusion.
- Formation et développement.
- Entreprise orientée vers les personnes.
- Enquêtes globales qui définissent les caractéristiques comportementales clés d’un groupe ou d’une organisation.
Nos analyses HOW Index® :
- HOW Index®
- HOW & WHY Index® Combinaison
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Le rapport :
- Le rapport comprend de nouveaux graphiques plus modernes et de nouvelles méthodes de mesure des adaptations.
- Il met en évidence différentes situations dans un seul rapport, où le comportement prend une nouvelle dimension.
- Disponible en 6 langues (anglais, suédois, allemand, néerlandais, espagnol, français).
Le questionnaire :
- Basé sur deux ou plusieurs situations prédéfinies à l’aide d’un questionnaire normatif.
- Permet au répondant de répondre à deux ou plusieurs situations comportementales flexibles.
- Toute situation supplémentaire est basée sur 30 questions. normatives.
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