Hybrid DISC

Hybrid DISC offre la possibilité de recycler des analyses DISC déjà réalisées et d’ajouter de nouveaux comportements situationnels. Hybrid DISC est basé sur le DISC MD original en utilisant le comportement de base. Le rapport Hybrid DISC est combiné avec un questionnaire normatif (HOW Index®) qui permet de créer une ou plusieurs nouvelles situations comportementales.

Le DISC hybride est une combinaison d’une analyse ipsative et normative où les différents comportements sont décrits à l’aide de couleurs. Toutes les réponses accumulées du questionnaire normatif permettent des comparaisons situationnelles entre les individus et entre différents groupes d’individus, appelés groupes normatifs.

Domaine d’utilisation spécifique
— Lorsque vous souhaitez profiter de l’occasion pour recycler des analyses DISC déjà réalisées et ajouter de nouveaux comportements situationnels. Pour un bon prix !

Le questionnaire
— Utilise un questionnaire DISC déjà complété et déjà rempli, basé sur le questionnaire ipsatif à quatre adjectifs, dans lequel le répondant doit choisir deux adjectifs, celui qui lui correspond le mieux et celui qui lui correspond le moins.
— Le deuxième questionnaire est un questionnaire normatif (HOW Index®) qui permet au répondant de répondre à des situations comportementales différentes et flexibles.
— Toutes les situations ajoutées sont basées sur 30 questions normatives.

Le rapport
— Un rapport très précis qui décrit le comportement de base du DISC et un comportement situationnel supplémentaire. Il est souple d’utilisation et permet d’ajouter des situations supplémentaires.
— Hybrid DISC est également disponible comme rapport de groupe.

Nos analyses Hybrid DISC :

  • Hybrid DISC + Situation

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Avantages de l'utilisation du Hybrid DISC :

  • Amélioration du comportement dans différentes situations (vente, leadership, travail en équipe, etc.)
  • Amélioration de la communication
  • Amélioration de l’environnement de travail
  • Une plus grande conscience de notre comportement
  • Résolution des problèmes de communication avec les employés
  • Soutien pendant le processus de recrutement

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