Nos analyses DISC :
- DISC MD Communication >>
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Comportement / DISC
Les analyses du style comportemental / DISC sont utilisées pour mieux connaître, prévoir, comprendre et décrire le comportement humain. Ces analyses sont instruments qui décrivent comment les personnes sont susceptibles de se comporter lorsqu’elles réagissent à leur environnement. Nos rapports permettent une meilleure connaissance de soi et facilitent la communication.
Les analyses sont utilisées dans de nombreuses situations où les similitudes et les différences entre les personnes sont importantes, par exemple, dans le cadre du développement personnel et de groupe, du développement du leadership et du développement des ventes.
Les analyses du style comportemental / DISC sont fondées sur l’autoévaluation et ne sont pas tests de personnalité.
Un large éventail de rapports sur les styles de comportement !
Ensize a développé plusieurs analyses de styles comportementaux différents : DISC MD, DISC Leadership, Hybrid DISC, HOW Index® et PWS — Personal Work Style. Vous utilisez la même logique et la même technologie lorsque vous lisez les rapports. Toutes nos analyses comportementales sont entièrement compatibles avec les outils DISC qui utilisent les « couleurs originales de Goethe » pour décrire les quatre styles de comportement. Nos rapports ont, au fil des années, reçu des commentaires très positifs pour leur conception, les textes et les diagrammes descriptifs.
L’utilisation de l’une de nos évaluations des styles comportementaux présente de nombreux avantages :
- Améliorer le comportement dans différentes situations (vente, leadership, travail en équipe, etc.).
- Améliorer la communication.
- Améliorer l’environnement de travail.
- Une plus grande conscience de notre comportement.
- Résolution des problèmes de communication avec les employés.
- Soutien pendant le processus de recrutement.
Quelle est la différence entre les rapports ?
Vous pouvez voir dans les descriptions ci-dessous ce qui différencie les rapports. La différence essentielle est que nous utilisons deux variantes de questionnaires en fonction du rapport choisi : des questionnaires ipsatifs ou normatifs. Selon le but et les objectifs de l’analyse, chaque questionnaire présent différents avantages. Mais, vous utilisez la même logique et la même technologie pour lire les rapports.
Ipsatif ou normatif ?
Dans les tests psychologiques, le résultat et ce que vous pouvez en faire dépendent de la façon dont vous posez les questions.
- Construction d’un objet normatif : une échelle par propriété. Si vous choisissez le degré ou l’étendue que vous avez dans une propriété (échelle similaire), alors les résultats de l’individu peuvent être comparés à une norme. Une analyse normative permet d’effectuer des comparaisons entre les individus et entre différents groupes d’individus, appelés groupes normatifs.
- Construction d’objets ipsatifs : les échelles sont opposées au sein d’une requête/objet. « Un profil » ne fournit donc pas de comparaison standard.
Transfer DISC - Une solution technique !
Le Transfer DISC est une solution technique permettant d’importer facilement les rapports/résultats DISC d’autres fournisseurs directement dans la plateforme Ensize Navigator. Il donne à tous les professionnels du DISC dans le monde entier l’opportunité fantastique de recycler des analyses DISC d’autres fournisseurs déjà réalisées et de les utiliser pour un nouveau retour d’information avec un client inactif. Cela permet également un transfert facile pour les professionnels de choisir un fournisseur d’analyses mieux équipé – Ensize !
