Analyses des styles comportementaux HOW Index® et DISC

Souhaitez-vous approfondir votre compréhension du comportement humain ? Découvrez la puissance des analyses du style comportemental d'Ensize, un outil indispensable pour toute personne impliquée dans le développement personnel, la dynamique d'équipe, les compétences de leadership et la performance commerciale.

Les analyses du style comportemental comme HOW Index®/DISC sont utilisées pour connaître, prédire, comprendre et décrire le comportement humain. Ces deux instruments décrivent la manière dont les personnes sont susceptibles de se comporter lorsqu’elles interagissent avec leur environnement.

Notre gamme d’outils comprend les analyses HOW Index®, DISC, Situational DISC, Hybrid DISC et PWS – Personal Work Style. Chaque outil est conçu de manière unique pour répondre à différents besoins et applications, et utilise un langage visuel basé sur la théorie des couleurs de Goethe pour apporter simplification et clarté. Les analyses sont basées sur l’auto-évaluation et ne constituent pas un test de personnalité.

HOW Index® est une analyse plus complète et plus comparable, qui permet de mieux comprendre le profil comportemental d’un individu.

L’utilisation de nos analyses du style de comportement présente de nombreux avantages :

Les analyses du style comportemental d’Ensize sont utiles dans de nombreux domaines, du développement personnel au professionnel.

En développant la compréhension du comportement et de la communication dans différentes situations, il est possible de créer les conditions nécessaires pour :

  • Améliorer l’environnement de travail grâce à une collaboration efficace et à une diminution des conflits.
  • Développer le leadership.
  • Améliorer l’efficacité des équipes.
  • Augmenter les ventes.
  • Un recrutement plus précis.

Analyses des styles comportementaux:

  • HOW Index® >>
  • HOW & WHY Index® combinaison >>
  • DISC & WHY Index® combinaison >>
  • DISC & Forces Motrices combinaison >>
  • DISC Communication >>
  • DISC Leadership >>
  • DISC Comportement – Équipe >>
  • DISC & Forces Motrices – Équipe >>
  • DISC Situationnel >>
  • Hybrid DISC >>
  • PWS – Personal Work Styles >>
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HOW Index® et DISC

Le tableau présente les différences entre HOW Index® et DISC. En fonction du but et de l’objectif, chaque analyse présente différents avantages. DISC est une analyse ipsative qui ne met en évidence que les comportements de base et les comportements adaptés. HOW Index® est une analyse normative qui permet de mettre en évidence certaines situations spécifiques. Il est plus dynamique et peut également être comparé à plusieurs groupes normatifs.

Pourquoi utilisons-nous des couleurs pour décrire le comportement ?

Le langage des couleurs est basé sur la description faite par le poète et homme politique Johann Wolfgang von Goethe de la façon dont les couleurs affectent les gens. Goethe était intéressé et interpellé par le côté physique et chimique de la couleur et il s’est senti obligé d’écrire une « théorie de la couleur ». Les couleurs ont une signification plus ou moins universelle. Le langage des couleurs est donc un langage compris intuitivement par la plupart des personnes.

Les couleurs sont toujours autour de nous et elles nous affectent.

ROUGE = Feu, énergie
JAUNE = Soleil, chaleur
VERT = Forêt, sécurité
BLEU = Mer, profondeur

Les couleurs fonctionnent comme une langue muette qui transmet différentes humeurs, des émotions et des croyances.

Simplicité
Les couleurs sont des signaux simples et clairs qui peuvent être compris sans qu’il soit nécessaire d’utiliser des termes ou des descriptions complexes. Le fait d’attribuer des couleurs à différents styles de comportement facilite l’identification de plusieurs traits de personnalité ou modèles de comportement.

Mémorabilité
Le code couleur facilite la mémorisation et la distinction des différents styles de comportement. En associant un certain comportement à une couleur spécifique, il est plus facile d’ancrer cette information dans la mémoire et de l’utiliser comme point de référence dans la communication et l’analyse.

Communication
Les couleurs peuvent servir de méthode de communication universelle qui transcende les barrières linguistiques. En utilisant les couleurs, on peut rapidement et facilement transmettre des modèles de comportement et des traits de personnalité à d’autres personnes, indépendamment de la langue ou des différences culturelles.

Visualisation
Les couleurs permettent de créer des représentations visuelles ou des diagrammes qui montrent clairement les différences entre les divers styles de comportement. Il est plus facile d’observer des modèles, de comparer et d’analyser différents comportements lorsqu’ils sont représentés par des couleurs.

Facile de commencer dès aujourd’hui :

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