Nos analyses HOW Index® :
- HOW Index®
- HOW & WHY Index® Combinaison
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Contactez-nousHOW Index®
Le HOW Index® est une analyse normative et permet des comparaisons entre les individus et entre différents groupes d’individus, appelés groupes normatifs. Par exemple, il est possible d’obtenir des informations sur la façon dont l’individu se comporte à la fois dans la situation de travail et en coopération avec une personne spécifique. Vous pouvez également l’utiliser pour des enquêtes globales, en définissant les traits comportementaux importants d’un groupe ou d’une organisation.
Une possibilité unique offerte par HOW Index® est la capacité de combiner différentes situations dans un seul rapport basé sur le moteur d’évaluation dynamique utilisant six échelles. Le HOW Index® est partiellement basé sur la méthodologie à quatre échelles du DISC, mais il est développé comme une analyse normative à six échelles. Dans le HOW Index®, il est demandé au répondant d’avoir une situation spécifique à l’esprit lorsqu’il répond au questionnaire. Par exemple, il peut s’agir d’une interaction au travail, avec des collègues, avec le responsable, l’équipe, une personne spécifique, etc.
Domaine d’utilisation spécifique
— Le HOW Index® est un excellent outil dans une situation de recrutement pour aider à définir un profil idéal lors de la sélection de talents.
— Enquêtes globales, définissant les traits comportementaux importants d’un groupe ou d’une organisation.
The questionnaire
— Deux situations prédéfinies à l’aide d’un questionnaire comportemental normatif.
— Permet au répondant de répondre à deux situations comportementales flexibles.
— Les 2 situations sont basées sur 2 × 30 questions normatives.
— Toute situation supplémentaire est basée sur 30 questions additionnelles.
Le rapport
— Un rapport très précis qui décrit deux comportements situationnels sur la base de six échelles.
— Le rapport est souple d’utilisation, et vous pouvez ajouter des situations supplémentaires.
— Comparaison flexible entre profils, groupes et organisations.
— Le HOW Index® est également disponible sous forme de rapport de groupe.
Avantages de l'utilisation du HOW Index® :
- Amélioration du comportement dans différentes situations (vente, leadership, travail en équipe, etc.)
- Amélioration de la communication
- Amélioration de l’environnement de travail
- Une plus grande conscience de notre comportement
- Résolution des problèmes de communication avec les employés
- Soutien pendant le processus de recrutement
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Le Training Centre fait partie de la plateforme Navigator. Dans le Training Centre, vous trouverez beaucoup de matériel intéressant et utile. Tout, des PPT aux exercices bien pensés qui conviennent à différents buts et objectifs. Grâce au filtre intégré, vous pouvez facilement trouver exactement ce que vous cherchez et ce dont vous avez besoin.
- Distribution de matériel par email avant, pendant ou après une séance de formation / coaching. C’est vous qui décidez !
- Télécharger et personnaliser votre propre matériel et vos rapports.
- Entièrement à distance : Service en ligne – aucun logiciel requis.
