Notre analyse PWS :
- PWS – Personal Work Styles
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Contactez-nousPWS - Personal Work Styles
PWS décrit « COMMENT » une personne pense être perçue sur le lieu de travail et « POURQUOI » la personne pense que certaines choses sont plus importantes. PWS décrit à la fois les facteurs de motivation et les facteurs comportementaux. L’analyse PWS est normative.
L’analyse PWS est fondée sur les raisons qui nous poussent à agir comme nous le faisons. Elle nous permet, de manière consciente et raisonnée, de progresser vers une meilleure compréhension de nous-mêmes et des autres et nous montre comment nous adapter au bénéfice des individus, des groupes et des organisations. L’analyse PWS peut être utilisée pour obtenir différents éclairages et avantages dans une variété de contextes. Le plus souvent, elle est utilisée pour aider à découvrir les points forts et les domaines de développement des individus et des équipes. Découvrez ce qui donne de l’énergie à une personne et pourquoi elle en perd.
Il est possible d’utiliser l’analyse PWS pour des enquêtes globales, définissant les traits importants de motivation et de comportement d’une organisation.
Domaines d’utilisation :
— PWS est un excellent outil pour les enquêtes globales, qui permet de définir les principaux traits de motivation et de comportement d’une organisation.
Le questionnaire :
— Basé sur deux questionnaires normatifs.
— 32 questions normatives de motivation.
— 30 questions normatives sur le comportement basées sur la situation réelle du lieu de travail.
Le rapport :
— Un rapport très précis qui décrit les comportements sur le lieu de travail et la motivation personnelle.
— Le rapport est d’une grande flexibilité d’utilisation.
— Comparaison flexible entre les profils, les groupes et les organisations.
Avantages de l'utilisation de l'analyse Personal Work Styles :
- Prendre conscience de ses préférences, de ses points forts et de ses besoins de développement.
- Apprécier les différences entre les divers styles de travail.
- Développer un langage commun pour discuter des différentes manières de se comporter.
- Créer un dialogue sur les préférences personnelles, les défis, les similitudes et les différences.
- Avoir des relations constructives avec les personnes de l’entourage.
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