WHY Index®

WHY Index® est l'outil idéal pour travailler sur la motivation, en créant les bases d'un développement personnel plus fort et d'une meilleure performance au travail.

Cette analyse complète de la motivation explore la profondeur des facteurs de motivation individuels et permet de comprendre en détail les valeurs et les attitudes personnelles d’un individu.

WHY Index® est une analyse puissante des motivations intrinsèques qui influencent le comportement, conçue pour fournir une compréhension détaillée des valeurs et attitudes personnelles d’un individu. WHY Index® décrit les différents facteurs de motivation et les raisons pour lesquelles une personne agit d’une certaine manière, en fonction de ses valeurs et attitudes personnelles.

La particularité de l’analyse WHY Index® est qu’elle mesure et décrit à la fois les valeurs fortes et faibles dans 8 facteurs de motivation différents et montre ce qu’une personne a tendance à rechercher et ce qui lui donne de l’énergie, mais aussi ce qu’elle préfère éviter ou ce qui est source de stress et de conflit, offrant ainsi une vue d’ensemble de son paysage motivationnel.

L’analyse WHY Index® est basée sur les recherches d’experts reconnus tels que Frederick Herzberg, Daniel Pink et Victor Vroom, dont les théories bien fondées sont accompagnées d’idées pratiques.

Avantages de l’utilisation de l’analyse WHY Index® :

  • Des aperçus détaillés des moteurs personnels, améliorant la compréhension de soi et soutenant le développement personnel et professionnel.
  • Descriptions des raisons pour lesquelles une personne agit d’une certaine manière en fonction de ses valeurs et attitudes personnelles.
  • Montre ce qu’une personne recherche et ce qui lui donne de l’énergie, mais aussi ce qui crée du stress ou des conflits.

Domaines d'utilisation :

  • Développement personnel : elle peut permettre à une personne de mieux se connaître et de mieux comprendre ce qui la motive. Elle peut également contribuer à donner un but significatif et à accroître la motivation et l’engagement.
  • Recrutement : l’analyse peut permettre de mieux comprendre les valeurs fondamentales et les motivations d’une personne, ce qui peut aider à déterminer si cette personne répond à la culture et aux valeurs de l’entreprise.
  • Développement du groupe : l’outil peut améliorer la compréhension des différents facteurs de motivation et ces informations peuvent être utilisées pour créer une vision et un objectif communs.
  • Développement du leadership : les leaders peuvent mieux comprendre leurs propres facteurs de motivation et utiliser ces informations pour inspirer et motiver leur équipe.
  • Développement des ventes : les vendeurs peuvent mieux comprendre leurs clients et ce qui les motive. Cela permet d’améliorer la communication et d’augmenter les résultats des ventes.
  • Gestion des conflits : l’outil peut permettre de mieux comprendre les différents facteurs de motivation sous-jacents à un conflit et peut aider à résoudre les conflits plus efficacement.
  • Communication/collaboration : l’analyse peut aider à comprendre comment différentes personnes communiquent et ce qui les motive.

Nos analyses WHY Index® :

  • WHY Index®
  • HOW & WHY Index® Combinaison
  • DISC MD & WHY Index ® Combinaison

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Le rapport :

  • L’échelle donne une variété de groupes décrivant les valeurs élevées et faibles de chaque facteur de motivation, permettant plus de 1,6 million de rapports/combinaisons différents. Chaque valeur de l’échelle a sa propre description unique.
  • Le Radar des indicateurs de motivation donne un aperçu graphique des valeurs personnelles pour les huit motivateurs.
  • Le graphique du profil des motivateurs montre le score de chacun des huit motivateurs de WHY Index® par ordre décroissant de priorité, de la valeur la plus élevée à la valeur la plus faible.
  • Le graphique montre ce qu’une personne recherche (valeurs positives) et ce qu’elle évite (valeurs négatives).
  • Comparaison flexible entre profils, groupes et organisations.
  • Disponible en 6 langues (anglais, suédois, allemand, néerlandais, espagnol, français).

Le questionnaire :

  • Est basé sur un questionnaire normatif comportant 4 questions par facteur de motivation, soit un total de 32 questions.
  • Il est dynamique et facile à utiliser.
  • Les choix se font sur une échelle de notation et le résultat de l’individu est exprimé en fonction de l’écart entre son score et la valeur moyenne des réponses de tous les participants. Les choix de réponses vont d’un extrême à l’autre.

Le WHY Index® se concentre sur 8 facteurs de motivation uniques.

Le Radar des indicateurs de motivation donne un aperçu graphique des valeurs personnelles pour les huit motivateurs. Le graphique du profil des motivateurs montre le score de chacun des huit motivateurs du WHY Index® par ordre décroissant de priorité, de la valeur la plus élevée à la valeur la plus faible. Le graphique montre ce qu’une personne recherche éventuellement (valeurs positives) et ce qu’elle évite éventuellement (valeurs négatives).

Temps et argent — la relation de la personne au profit et à la perte.

Résolution théorique de problèmes — le point de vue de la personne sur l’information et les nouvelles.

Environnement — la perception de la personne sur son environnement et ses sentiments.

Autonomie — le point de vue de la personne sur le pouvoir et l’influence.

Conscience sociale — l’approche de la personne envers les autres.

Progrès — le point de vue de la personne sur l’apprentissage et le développement.

Procédures — l’approche de la personne à l’égard des règles et des règlements.

Résolution pratique des problèmes — l’approche de la personne face aux défis.

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