Nos analyses de la motivation
- WHY Index®
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Contactez-nousLe WHY Index®
Le WHY Index® est une analyse normative qui décrit les motivations et POURQUOI une personne agit d’une certaine manière, sur la base de ses valeurs et attitudes personnelles.
Le WHY Index® mesure et décrit les valeurs FORTES et FAIBLES des différents facteurs de motivation et montre ce qu’une personne est susceptible de poursuivre et ce qui lui donne de l’énergie, mais aussi ce qu’elle veut éviter ou ce qui est source de stress ou de conflit.
Le WHY Index® est souvent utilisé en conjonction avec les analyses DISC et d’autres analyses comportementales.
Le WHY Index® est basé sur la recherche continue de l’analyse des forces motrices d’Ensize et a inclus les études et les recherches du Dr Spranger et d’autres philosophies modernes en matière de motivation.
Domaine d’utilisation spécifique
— Découvrez ce qu’une personne « cherche » et comprenez en même temps ce qu’elle veut « éviter ».
— Découvrez ce qui donne de l’énergie à une personne et pourquoi elle en perd.
— Possibilité d’utilisation pour des enquêtes globales, définissant les facteurs de motivation d’une organisation.
— Trouver des facteurs de motivation communs aux équipes et aux organisations
— Utilisez le retour d’information pour améliorer la gestion des conflits.
— Identifier les situations qui peuvent avoir un impact négatif.
— Il s’agit d’une analyse normative, ce qui signifie qu’elle permet des comparaisons entre les individus et entre différents groupes d’individus, appelés groupes normatifs.
Le questionnaire
— Est basé sur un questionnaire normatif comportant 4 questions par facteur de motivation, soit un total de 32 questions.
— Il est dynamique et facile à utiliser.
— Les choix se font sur une échelle de notation et le résultat de l’individu est exprimé en fonction de l’écart entre son score et la valeur moyenne des réponses de tous les répondants. Les choix de réponses vont d’un extrême à l’autre.
Le rapport
— L’échelle donne une variété de groupes décrivant les valeurs élevées et faibles de chaque facteur de motivation, permettant plus de 1,6 million de rapports/combinaisons différents. Chaque valeur de l’échelle a sa propre description unique.
— Le Radar des indicateurs de motivation donne un aperçu graphique des valeurs personnelles pour les huit motivateurs.
— Le graphique du profil des motivateurs montre le score de chacun des huit motivateurs du WHY Index® par ordre décroissant de priorité, de la valeur la plus élevée à la valeur la plus faible.
— Le graphique montre ce qu’une personne recherche (valeurs positives) et ce qu’elle évite (valeurs négatives).
— Comparaison flexible entre profils, groupes et organisations.
Avantages de l'utilisation de WHY Index® :
- Découvrez ce qu’une personne « cherche » et comprenez en même temps ce qu’elle veut « éviter ».
- Découvrez ce qui donne de l’énergie à une personne et pourquoi elle en perd.
- Utilisez le retour d’information pour améliorer la gestion des conflits.
- Identifier les situations qui peuvent avoir un impact négatif.
- Il s’agit d’une analyse normative, ce qui signifie qu’elle permet des comparaisons entre les individus et entre différents groupes d’individus, appelés groupes normatifs.
- Le questionnaire est dynamique et facile à utiliser. Les choix sont sur une échelle de notation et le résultat de l’individu est exprimé en fonction de l’écart entre son score et la valeur moyenne des réponses de tous les répondants. Les choix de réponses vont d’un extrême à l’autre.
- L’échelle donne une variation de clusters décrivant les valeurs hautes et basses de chaque motivateur, permettant plus de 1,6 million de rapports/combinaisons différents. Chaque valeur de l’échelle a sa propre description unique.
Le WHY Index® se concentre sur 8 facteurs de motivation uniques.
Le Radar des indicateurs de motivation donne un aperçu graphique des valeurs personnelles pour les huit motivateurs. Le graphique du profil des motivateurs montre le score de chacun des huit motivateurs du WHY Index® par ordre décroissant de priorité, de la valeur la plus élevée à la valeur la plus faible. Le graphique montre ce qu’une personne recherche éventuellement (valeurs positives) et ce qu’elle évite éventuellement (valeurs négatives).
Temps et argent — la relation de la personne au profit et à la perte.
Résolution théorique de problèmes — le point de vue de la personne sur l’information et les nouvelles.
Environnement — la perception de la personne sur son environnement et ses sentiments.
Autonomie — le point de vue de la personne sur le pouvoir et l’influence.
Conscience sociale — l’approche de la personne envers les autres.
Progrès — le point de vue de la personne sur l’apprentissage et le développement.
Procédures — l’approche de la personne à l’égard des règles et des règlements.
Résolution pratique des problèmes — l’approche de la personne face aux défis.
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- Entièrement à distance : Service en ligne – aucun logiciel requis.
