PWS - Personal Work Styles

Le PWS décrit « COMMENT » une personne pense être perçue sur le lieu de travail et « POURQUOI » la personne pense que certaines choses sont plus importantes. Le PWS décrit à la fois les facteurs de motivation et les facteurs comportementaux. Le PWS est une analyse normative.

Le PWS est basé sur les raisons pour lesquelles nous agissons comme nous le faisons. Il nous permet, de manière consciente et raisonnée, de prendre des mesures en vue d’une meilleure compréhension de nous-mêmes et des autres et nous montre comment nous adapter au profit des individus, des groupes et des organisations. Le PWS peut être utilisé pour obtenir différents visions et avantages dans une variété de contextes. En général, il est utilisé pour découvrir les points forts et les domaines de développement des individus et des équipes. Il permet de découvrir ce qui donne de l’énergie à une personne et pourquoi elle en perd.

Le PWS peut être utilisé pour des enquêtes globales, définissant les caractéristiques motivationnelles et comportementales importantes d’une organisation.

Domaine d’utilisation spécifique
— Le PWS est un outil idéal pour les enquêtes globales, car il permet de définir les principaux traits de motivation et de comportement d’une organisation.

Le questionnaire
— Basé sur deux questionnaires normatifs.
— 32 questions normatives de motivation.
— 30 questions normatives de comportement basées sur la situation réelle du lieu de travail.

Le rapport
— Un rapport très précis qui décrit les comportements sur le lieu de travail et la motivation personnelle.
— Le rapport est souple à utiliser.
— Comparaison flexible entre profils, groupes et organisations.

Nos analyses PWS

  • PWS – Personal Work Styles

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Avantages de l'utilisation de l'analyse Personal Work Styles

  • Prendre conscience de ses préférences, de ses points forts et de ses besoins de développement.
  • Apprécier les différences entre les différents styles de travail.
  • Développer un langage commun pour discuter des différentes manières de se comporter.
  • Créez un dialogue sur les diverses préférences personnelles, les défis, les similitudes et les différences.
  • Avoir des relations constructives avec les personnes de son entourage.

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