Situational DISC – Une extension flexible et contextuelle de DISC
L’analyse Situational DISC s'adresse à ceux qui apprécient la clarté du modèle DISC, mais recherchent une plus grande flexibilité et une application contextuelle. En combinant la structure du modèle DISC avec la méthodologie normative de HOW Index®, Situational DISC dépasse les catégories statiques de comportements « de base » et « adapté » et illustre l'évolution des comportements dans différents contextes réels.
Pourquoi le comportement situationnel est important
L'analyse utilise un questionnaire normatif dans lequel les répondants répondent à des questions liées à des situations spécifiques et prédéfinies. Cela permet une compréhension plus fine du comportement, permettant d'identifier, d'interpréter et de comparer les changements comportementaux entre les contextes.
Situational DISC s'appuie sur le modèle comportemental à six facteurs HOW Index®, un cadre scientifiquement fondé utilisant des échelles normatives conçues pour capturer non seulement comment les gens se comportent, mais aussi pourquoi et quand le comportement change.
Comprendre les comportements adaptés aux situations permet de comprendre comment les actions et les réactions varient selon le contexte. Cela aide également les individus à ajuster leurs réponses, favorisant ainsi des relations plus solides, une communication plus claire et des équipes et des organisations plus résilientes.
Avantages de l'utilisation de Situational DISC
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Offre un aperçu de la conscience de soi, de la compréhension interpersonnelle et de la communication dans des contextes professionnels et personnels.
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Utilise le cadre DISC basé sur la couleur établi pour plus de clarté et de communication.
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Améliore la collaboration et la sensibilisation aux processus comportementaux au sein des équipes.
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Permet la sélection de différentes situations pour des rapports personnalisés et spécifiques au contexte.
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Utilise un format normatif, rendant les résultats mesurables et comparables entre les individus, les équipes et les organisations.
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Fiabilité en temps réel – soutenue par un système en ligne qui calcule en permanence l'alpha de Cronbach, garantissant une précision continue et une robustesse scientifique.
Couramment appliqué dans le coaching individuel et le développement d’équipe.
Augmente la prise de conscience des différences comportementales, conduisant à une interaction et une efficacité améliorées.
Utile dans les contextes impliquant la communication, la collaboration et l’autoréflexion.
Voir un exemple de rapport ici.
Standard DISC vs. Situational DISC
L’analyse DISC standard reste une analyse autoréflexive très utilisée pour le développement personnel et la communication. Pour ceux qui recherchent le même cadre familier, mais avec une flexibilité contextuelle et une comparabilité accrues, Situational DISC offre une alternative plus complète.
Les analyses du style comportemental sont basées sur l’auto-évaluation et ne sont pas des tests de personnalité.
DISC est une analyse ipsative qui met en évidence uniquement les comportements de base et adapté.
Situational DISC est une analyse normative, ce qui signifie qu’elle peut mesurer le comportement dans des situations spécifiques et comparer les résultats avec des groupes de référence plus larges, la rendant ainsi plus flexible et dynamique.
DISC
Situational DISC
Mesures
Vision comportementale
Flexibilité
Idéale pour
Comparabilité
Style de rapport
Ipsative – compare l’individu à lui-même
Affiche deux états fixes : comportement de base et comportement adapté
Limitée - Aperçu comportemental statique
Réflexion personnelle, communication et conscience de soi
Ne permet pas de faire des comparaisons entre les personnes
Utilise un langage basé sur les couleurs
Normative – les résultats peuvent être comparés entre individus, équipes et groupes
Affiche deux états fixes : comportement de base et comportement adapté
Élevée – adaptée aux contextes choisis (par exemple, collègues, manager, conflit, clients)
Utilisation professionnelle dans le coaching, le recrutement, le leadership et le développement d'équipe
Permet de faire des comparaisons entre les personnes, les équipes et les organisations
Enrichi de contextes situationnels et d'une précision normative utilisant le langage des couleurs