GAP 360°/180° Analyses
zichzelf zien en hoe anderen hen zien.
GAP 360°/180°
De Ensize Gap Analyse is een effectief instrument voor het faciliteren van persoonlijke ontwikkeling, planning en coaching voor ondernemers, verkoopmanagers en projectmanagers.
Het biedt medewerkers 360°/180° feedback, waarbij hiaten in hun eigen perceptie worden opgevuld om beter te begrijpen hoe anderen hun gedrag zien. Het is het perfecte uitgangspunt voor discussies om een betere samenwerking en communicatie te ontwikkelen.
Door Ensize GAP 360°/180° Analyses te gebruiken, krijgt u bovendien toegang tot een scala aan extra hulpmiddelen via Navigator. Dit is een krachtig administratie- en rapportageinstrument en een geavanceerd trainingsplatform dat een uitgebreide en constant in ontwikkeling zijnde selectie biedt van interactief trainingsmateriaal, online materiaal, spellen, etc. en de mogelijkheid om uw eigen leermateriaal te uploaden.
Voordelen van het gebruik van Ensize GAP 360°/180° Analyses:
- Feedback uit meerdere bronnen.
- Stimuleren van teamontwikkeling.
- Bevorderen van persoonlijke ontwikkeling.
- Stimuleren van persoonlijke verantwoordelijkheid voor loopbaanontwikkeling.
- Verbeterde klantenservice.
Onze GAP Analyses
- GAP 360°/180° Leiderschap
- GAP 360°/180° Projecten
GAP 360°/180° Ondernemerschap - GAP 360°/180° Verkoopmanager
Wilt u meer weten over onze analyses en producten of gratis demo rapporten aanvragen?
Hoe GAP 360°/180° Analyses werken
Onze percepties vormen de basis van onze realiteit, maar iedereen heeft blinde vlekken of mazen, waardoor ze zich niet bewust zijn van hoe anderen hun eigen gedrag waarnemen. GAP 360°/180° Analyse helpt mensen zich bewust te worden van hun blinde vlekken en te zien hoe hun gedrag van invloed is op de mensen met wie ze werken.
Anonieme en volledig eerlijke feedback is de sleutel tot 360°/180° Analyses. De resultaten van het zelfanalyse en de feedback van collega’s, managers en soms externe deelnemers, vormen de basis van een ‘GAP 360°/180° rapport’. Dit rapport zal de lege plekken invullen en de gebieden belichten waarop individuen zich bewust moeten zijn. De ‘kloof’ is het verschil tussen de perceptie van een medewerkers en hoe anderen zijn prestaties zien.