Drijvende Krachten is een analyse die wordt gebruikt om uit te vinden wat mensen motiveert.
Het is een zelfevaluerend analyse dat onze houdingen en drijvende krachten onthult, die een basis kunnen vormen voor het blootleggen en beter begrijpen van onze waarden.
De Drijvende krachten analyses worden vaak gebruikt in combinatie met DISC analyses. De Combinatie Analyse is een combinatie van de DISC MD (die uw gedragsstijl weergeeft) en de Drijvende krachten analyses (die uw innerlijke motivatie weergeven). Het rapport toont DISC MD en Drijvende krachten afzonderlijk, alsmede wat de combinatie van Gedrag en Motivatie voor uw persoonlijkheid betekent.
De Drijvende krachten analyse is gebaseerd op Dr. Sprangers filosofie. Volgens Spranger wordt de keuze van een persoon voor een bepaalde actie gedreven door de twee sterkste houdingen. Ensize heeft Eduard Sprangers ideeën over houdingen verder uitgewerkt: Ensize heeft één van de houdingen in tweeën gesplitst en de naam en inhoud ervan aangepast aan meer hedendaagse vormen.
Toepassingsgebied
— Voor persoonlijke ontwikkeling en het ontwikkelen van werknemers
— Ondersteuning bij wervingsprocessen
— Een basis voor het ontwerp van individuele beloningssystemen
— Voor feedback kan het waardevol zijn om de sterkste en de zwakste van de drijvende krachten te identificeren
De vragenlijst
— Omvat 6 vragen per motivatie categorie, in totaal 42 vragen
— Bestaat uit een rangschikkende (ordinale) schaal waarin het individu hun vier sterkste drijfveren rangschikt
— De analyse is zelf-evaluerend
Het rapport
— Beschrijft de 7 drijvende krachten en wat kenmerkend is voor elke drijvende kracht
— Een zeer nauwkeurig rapport dat de intensiteit van iemands drijvende krachten beschrijft, gemeten van 0% tot 100%
— De Drijvende krachten grafiek, geeft een grafisch overzicht van de persoonlijke waarden voor de 7 drijvende krachten
Wilt u meer weten over onze analyses en producten of wilt u gratis demo rapporten aanvragen?
Contact opnemen
Tijd & Geld – de relatie van de persoon tot winst en verlies.
Theoretische probleemoplossing – de kijk van de persoon op informatie en nieuws.
Omgeving – het gevoel van de persoon voor de omgeving.
Autonomie – de visie van de persoon op macht en invloed.
Sociaal bewustzijn – de kijk van de persoon op andere mensen.
Vooruitgang – de visie van de persoon op leren en ontwikkeling.
Procedures – de houding van de persoon ten opzichte van regels en voorschriften.
Praktisch probleemoplossing – de houding van de persoon tegenover uitdagingen.
Training Centre is een onderdeel van het Navigator platform. In het Training Centre vindt u veel relevant en nuttig materiaal. Alles van PPT tot goed doordachte oefeningen die geschikt zijn voor verschillende doeleinden en doelen. Met de ingebouwde filter vindt u eenvoudig precies wat u zoekt en nodig heeft.
