HOW Index®

De HOW Index® is een normatieve analyse en maakt vergelijkingen mogelijk tussen individuen en verschillende groepen van individuen, zogenaamde normgroepen. Het is bijvoorbeeld mogelijk om informatie te verkrijgen over hoe het individu zich gedraagt zowel in de werksituatie als in de samenwerking met een specifieke persoon. U kunt het ook gebruiken voor globale enquêtes, waarbij belangrijke gedragskenmerken van een groep of een organisatie worden vastgesteld.

Een unieke mogelijkheid die de HOW Index® biedt, is de mogelijkheid om verschillende situaties te combineren in één enkel rapport op basis van de dynamische analyse motor die gebruik maakt van 6 schalen. HOW Index® is gedeeltelijk gebaseerd op de DISC 4-schalen methodologie maar is ontwikkeld als een 6-schaals normatieve analyse. In de HOW Index®, wordt de respondent gevraagd om een specifieke situatie in gedachten te houden bij het beantwoorden van de vragenlijst. Het kan bijvoorbeeld gaan om de interactie op het werk, met collega’s, managers, een team, een specifieke persoon, enz.

Teopassingsgebied
— HOW Index® is een geweldig hulpmiddel in een wervingssituatie om een ideaal profiel te helpen bepalen bij het screenen op talenten.
— Algemene vragenlijsten, die belangrijke gedragskenmerken van een groep of een organisatie bepalen.

De vragenlijst
— 2 vooraf gedefinieerde situaties met behulp van een normatieve gedragsvragenlijst.
— De respondent kan antwoorden op 2 flexibele gedrag situaties.
— De 2 situaties zijn gebaseerd op 2 x 30 normatieve vragen.
— Elke extra toegevoegde situatie is gebaseerd op 30 vragen.

Het rapport
— Een zeer nauwkeurig rapport dat 2 situationele gedragingen beschrijft op basis van 6 schalen.
— Het rapport is flexibel in gebruik, en u kunt extra situaties toevoegen.
— Flexibele vergelijking tussen profielen, groepen en organisaties.
— HOW Index® is ook beschikbaar als groepsverslag.