WHY Index®

De WHY Index® is een uitgebreide analyse van de innerlijke drijfveren die gedrag beïnvloeden, ontworpen om een gedetailleerd inzicht te geven in de waarden en houdingen van een persoon.

Deze uitgebreide motivationele analyse onderzoekt de diepgang van individuele drijfveren en biedt een gedetailleerd inzicht in iemands waarden en houdingen.

WHY Index® is een krachtige analyse van de intrinsieke motivaties die gedrag beïnvloeden, ontworpen om een gedetailleerd inzicht te geven in de persoonlijke waarden en houdingen van een persoon. WHY Index® beschrijft verschillende motivatoren en WAAROM iemand op een bepaalde manier handelt, gebaseerd op persoonlijke waarden en houdingen.

Het unieke van WHY Index® is dat het zowel HOGE als LAGE waarden in 8 verschillende motivatiefactoren meet en beschrijft en laat zien waar iemand naar op zoek is en wat men kracht geeft, maar ook wat men liever vermijdt of wat stress en conflicten veroorzaakt, waardoor een volledig beeld van diens motivatielandschap ontstaat.

WHY Index® is gebaseerd op onderzoek van erkende experts zoals Frederick Herzberg, Daniel Pink en de goed onderbouwde theorieën van Victor Vroom met praktische inzichten.

Lees meer in onze white papers over de verschillende toepassingsgebieden>>.

Voordelen van het gebruik van de WHY Index®:

  • Gedetailleerde inzichten in persoonlijke drijfveren, waardoor het zelfinzicht toeneemt en de persoonlijke en professionele ontwikkeling wordt ondersteund.
  • Beschrijft waarom iemand op een bepaalde manier handelt op basis van zijn persoonlijke waarden en houdingen.
  • Toont waar iemand naar op zoek is en wat kracht geeft, maar ook wat stress of conflicten veroorzaakt.

Toepassingsgebied:

  • Persoonlijke ontwikkeling: het kan het zelfbewustzijn van een persoon vergroten en een beter begrip creëren van wat hem of haar drijft, maar ook helpen om een zinvol doel te geven en de motivatie en betrokkenheid te vergroten.
  • Rekrutering: de analyse kan een beter inzicht geven in de kernwaarden en motivaties van een persoon, wat kan helpen om te bepalen of de persoon in de cultuur en waarden van het bedrijf past.
  • Groepsontwikkeling: het instrument kan het inzicht in de verschillende motivatiefactoren vergroten, en deze informatie kan gebruikt worden om een gemeenschappelijke visie en doel te creëren.
  • Leiderschapsontwikkeling: leiders kunnen een beter inzicht krijgen in hun eigen motivatiefactoren en deze informatie gebruiken om hun team te inspireren en te motiveren.
  • Verkoopontwikkeling: verkopers kunnen hun klanten en hun drijfveren beter begrijpen. Dit kan helpen om betere communicatie te creëren en de verkoopresultaten te verhogen.
  • Conflictbeheer: het instrument kan een beter inzicht geven in de verschillende motivatiefactoren die aan een conflict ten grondslag liggen en kan helpen om conflicten effectiever op te lossen.
  • Communicatie/samenwerking: de analyse kan helpen om inzicht te krijgen in hoe verschillende mensen communiceren en wat hen drijft.

Onze Motivatie Analyses:

  • WHY Index®
  • HOW & WHY Index® Combinatie
  • DISC MD & WHY Index® Combinatie

Wilt u meer weten over onze analyses en producten of gratis demo rapporten aanvragen?

Contact opnemen

Het rapport:

  • De schaal geeft een verscheidenheid aan clusters die de hoge en lage waarden in elke motivator beschrijven, waardoor ze meer dan 1,6 miljoen verschillende rapporten/combinaties kunnen maken. Elke waarde op de schaal heeft zijn eigen unieke beschrijving.
  • De Motivatie-indicator Radar geeft een grafisch overzicht van de persoonlijke waarden voor de 8 motivatoren.
  • De grafiek van het motivatorprofiel toont de score op elk van de 8 WHY Index® motivatoren in aflopende volgorde van prioriteit, van de hoogste naar de laagste waarde.
  • De grafiek toont wat een persoon mogelijk zoekt (positieve waarden) en mogelijk vermijdt (negatieve waarden).
  • Flexibele vergelijking tussen profielen, groepen en organisaties.

De vragenlijst:

  • Het is gebaseerd op een normatieve vragenlijst met 4 vragen per motivatiefactor, in totaal 32 vragen.
  • De vragenlijst is dynamisch en eenvoudig te gebruiken.
  • De keuzes worden gemaakt op een beoordelingsschaal, en het resultaat van de persoon wordt uitgedrukt in hoeveel of hoe weinig hun score verschilt van de gemiddelde waarde van de antwoorden van alle respondenten. De opties voor de antwoorden gaan van het ene uiterste naar het andere.

De WHY Index® richt zich op 8 unieke motivatoren

De Motivatie-radar geeft een grafisch overzicht van de persoonlijke waarden voor de 8 motivatoren. De motivator-profielgrafiek toont de score op elk van de 8 WHY Index® motivatoren in aflopende volgorde van prioriteit, van de hoogste naar de laagste waarde. De grafiek laat zien wat een persoon mogelijk zoekt (positieve waarden) en mogelijk vermijdt (negatieve waarden).

Tijd & Geld – de relatie van de persoon tot winst en verlies.

Theoretische probleemoplossing – de kijk van de persoon op informatie en nieuws.

Omgeving – het gevoel van de persoon voor de omgeving.

Autonomie – de visie van de persoon op macht en invloed.

Sociaal bewustzijn – de kijk van de persoon op andere mensen.

Vooruitgang – de visie van de persoon op leren en ontwikkeling.

Procedures – de houding van de persoon ten opzichte van regels en voorschriften.

Praktisch probleemoplossing – de houding van de persoon tegenover uitdagingen.

Vind relevant en bruikbaar materiaal in het Training Centre!

Training Centre is een onderdeel van het Navigator platform. In het Training Centre vindt u veel relevant en nuttig materiaal. Alles van PPT tot goed doordachte oefeningen die geschikt zijn voor verschillende doeleinden en doelen. Met de ingebouwde filter vindt u eenvoudig precies wat u zoekt en nodig heeft.

  • Verspreid online materiaal voor, tijdens of na een training/coaching sessie. U beslist!
  • Upload en brand uw eigen materiaal en rapporten.
  • Volledig op afstand: Online service – geen software nodig.
Vandaag nog starten:

Ontsluit het potentieel van uw deelnemers en versterk uw bedrijf met Ensize. Meld u aan voor de officiële certificeringstraining van Ensize.