Análisis de comportamiento - Ensize Spain

Identificar y predecir el comportamiento para mejorar la productividad de los empleados.

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Análisis de estilo de comportamiento 

El análisis de comportamiento se utiliza para conocer mejor, predecir, comprender y describir el comportamiento humano. Se trata de un análisis de autoevaluación y no de un test. Es un instrumento que describe cómo es probable que se comporte la gente al reaccionar a su entorno y ofrece información de gran valor tanto sobre el comportamiento propio como sobre el comportamiento de los demás. Este análisis resulta de utilidad en muchos contextos diferentes.

Al usar los análisis de comportamiento de Ensize, consigues acceder a todo un mundo de recursos adicionales disponibles en Navigator, que es una potente herramienta de administración, de creación de informes y de formación avanzada -sistema de gestión del aprendizaje- que ofrece una amplia selección en constante evolución de materiales de formación interactivos, cursos en línea, juegos etc. Además, ofrece la posibilidad de subir a la plataforma tu propio material de formación.

Beneficios de usar los análisis de comportamiento de Ensize:

  • Acceso a los recursos de servicio completo de Navigator.
  • Mejora de la comunicación.
  • Mejora del ambiente laboral.
  • Mayor conocimiento de cómo hacemos lo que hacemos.
  • Resolución de problemas de comunicación entre empleados.
  • Complemento durante los procesos de selección de personal.

Nuestros distintos análisis de
estilo de comportamiento:

¿Cómo funcionan los análisis de estilo de comportamiento?

Empédocles escribió originalmente la teoría existente tras la ciencia del comportamiento humano que muestra los cuatro cuadrantes del estilo de personalidad en el año 444 a.C. Esta teoría se basaba en los cuatro elementos: fuego, tierra, aire y agua.

Empédocles reconoció que la gente parecía actuar de cuatro formas distintas, pero en lugar de atribuirlo a factores internos, como hacen muchos análisis de comportamiento contemporáneos, creía que eran los factores ambientales externos los que influían en nuestra forma de actuar. De hecho, el concepto de elementos que determinan el estilo de comportamiento aún se utiliza en la astrología actual.

En torno al año 4000 a.C., se produjo un avance en la historia de la ciencia conductual al pasar estos cuatro cuadrantes de factores ambientales a factores internos. Hipócrates redefinió los cuatro cuadrantes y los renombró de la siguiente forma: colérico, sanguíneo, flemático y melancólico. Hipócrates los llamó los cuatro temperamentos.

Estas teorías, los cuatro temperamentos establecidos por primera vez de forma sistemática por Hipócrates, siguieron usándose hasta la Edad Media. Ahora sabemos que, por supuesto, no tienen ninguna base médica, pero lo que los griegos lograron casi de manera accidental fue definir el primer método sistemático para describir tipos individuales de personas. Afortunadamente, la elaboración de perfiles de comportamiento modernos no se basa en medir la cantidad de bilis amarilla de una persona para determinar su estilo de comportamiento, pero las ideas subyacentes pueden, indirectamente, remontarse a las teorías de Hipócrates.

El lenguaje de los colores de Ensize

Los estilos de comunicación personal están determinados por una combinación de colores en diferentes intensidades y combinaciones. El lenguaje de los colores de Ensize se basa en la teoría del color de Johann Wolfgang von Goethe, y utiliza los colores para identificar los diferentes estilos de comportamiento para lograr una comunicación más eficaz.

El lenguaje de los colores es visible
Todo lo que aprendemos sobre el lenguaje de los colores es claro, visible y observable. Especifica sólo comportamientos visibles. Lo que se describe es lo que podemos ver a simple vista, no nuestra personalidad o quiénes somos, sino solo cómo nos comportamos. El lenguaje de colores se utiliza para expresar diferentes acciones y estilos de comportamiento, creándose al mismo tiempo la capacidad consciente de cambiar y adaptar nuestros patrones de comunicación en diferentes situaciones cuando creemos que es importante comunicarnos con claridad.

Resumen de los 4 colores:

ROJO

Por naturaleza, son personas algo desconfiadas. No temen a los desafíos y a menudo se les da bien resolver problemas.

Se las percibe como personas exigentes, emprendedoras, fuertes, obstinadas y pioneras.

Una menor intensidad de rojo en un perfil significa que la persona es más reservada y prefiere contar con más tiempo e información antes de actuar.

AMARILLO

Por naturaleza, creen que su entorno es bueno, tienen buenas habilidades de comunicación e influyen en los demás con su entusiasmo.

Se las percibe como personas persuasivas, inspiradoras, optimistas y sociales.

Una menor intensidad de amarillo en un perfil significa que la persona prefiere influir en los demás mediante datos objetivos en lugar de sentimientos.

VERDE

Por naturaleza, valoran la seguridad y las relaciones amistosas. Trabajan bien en equipo y no les gustan los cambios no planeados.

Se las percibe como personas calmadas, leales, relajadas, pacientes y perseverantes.

Una menor intensidad de verde en un perfil hace que la persona disfrute de los cambios, de la vida y del movimiento.

AZUL

Por naturaleza son independientes, conocen las normas y reglamentos y les gusta hacer lo que es correcto.

Se las percibe como personas precavidas, meticulosas y preocupadas por la calidad.

Una menor intensidad de azul en un perfil hace que la persona vea las reglas como pautas de las que puede desviarse con facilidad.

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¿Qué es el sistema Navigator de Ensize?

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