DISC
DISC – En självskattningsanalys som förbättrar kommunikation
Upptäck styrkan bakom effektiv kommunikation och personlig tillväxt med DISC modellen, ett välkänt verktyg som används för att förstå mänskligt beteende. Som en av de mest användarvänliga och insiktsfulla metoderna inom beteendevetenskap, gör DISC det möjligt att djupdyka i beteendestilar och för att lära känna sig själv och sin omgivning.
I DISC-analysen kartläggs en individs naturliga beteende (grundbeteende) samt hur personen anpassar sig till olika miljöer och omgivningar (anpassat beteende). Grundbeteendet har delvis en genetisk grund men formas också av tidiga inlärningserfarenheter och är relativt stabilt över tid.
Det anpassade beteendet är däremot situationsberoende och visar hur personen upplever att den behöver justera sitt beteende för att passa in i en specifik situation. Eftersom det anpassade beteendet är inlärt kan det variera från situation till situation. Vissa personer gör stora förändringar mellan sitt grundbeteende och sitt anpassade beteende, medan andra gör minimala eller inga anpassningar alls.
DISC är inte ett personlighetstest utan en självskattningsanalys!
Fördelar med DISC-analysen:
- DISC-analysen är välkänd, lätt att förklara och förstå, tydlig med hjälp av färgspråket.
- DISC-analysen är ett effektivt verktyg för att lära känna sig själv, sin omgivning, stärka kommunikationsfärdigheter och bygga starkare, mer harmoniska relationer både på jobbet och privat.
Användingsområden:
-
DISC-analysen är särskilt värdefull inom områden som kommunikation, samarbete och självkännedom.
-
Genom att öka förståelsen för egna och andras beteendestilar, bidrar DISC till förbättrad kommunikation och effektivitet i både personliga och yrkesmässiga sammanhang.
-
DISC är ett framstående verktyg för individuell coaching och teamutveckling, där förbättrad självinsikt direkt översätts till förbättrade arbetsrelationer och samarbetsmetoder
Våra DISC-rapporter:
- DISC
- DISC & WHY Index® Kombination
- DISC Ledare
- DISC Säljare
- DISC Grupprapport
- DISC & WHY Index® Grupprapport
Vill du prova en DISC analys utan kostnad eller veta mer om våra analyser?
Rapporten:
- DISC-modellen är utformad för att ge en nyanserad analys av individens grundläggande och anpassade beteendestilar.
- Identifierar potentiella områden för utveckling, vilket bidrar till en mer målinriktad och effektiv personlig utvecklingsstrategi.
- Enkel att förstå och tillämpa insikterna från analysen i praktiken.
- Finns tillgänglig på 6 olika språk (svenska, engelska, tyska, holländska, spanska, franska)
DISC frågeformuläret:
- Ipsativt frågefomulär, 28 frågor med fyra adjektiv, där respondenten måste välja två adjektiv, ett som passar respondenten bäst och ett som passar sämst.
- DISC är inte ett personlighetstest utan en självskattande analys.
Varför används färger för att beskriva beteende?
Färgspråket bygger på poeten och politikern Johann Wolfgang von Goethes beskrivning av hur färger påverkar människor. Goethe var väl insatt i färgens fysiska och kemiska sida och kände sig tvungen att skriva en ”färgteori”. Många associationer till färger är universella och förstås därför intuitivt av de flesta.
Hitta relevant och användbart material i Training Centre!
Training Centre är en del av Navigator -plattformen. I utbildningscentret hittar du massor av relevant och användbart material. Allt från PPT till genomtänkta övningar som passar för olika ändamål och mål. Med det inbyggda filtret kan du enkelt hitta exakt det du letar efter och behöver.
- LMS – Learning Management System – tillgång till online utbildningsmaterial.
- Distribuera e-learning och annat material före, under eller efter ett tränings-/coachningspass. Du bestämmer!
- Ladda upp och märk ditt eget material och rapporter.
- Onlinetjänst – ingen programvara krävs.