Situational DISC – En flexibel, kontextbaserad förlängning av DISC
Situational DISC är utformad för dem som uppskattar DISC-modellens tydlighet men som behöver större flexibilitet och situationsanpassning. Genom att kombinera DISC-modellens struktur med den normativa metodiken i HOW Index®, går Situational DISC bortom de statiska kategorierna ”grund” och ”anpassat” beteende. I stället visar den hur beteendet förändras mellan olika verkliga sammanhang.
Varför situationsbeteende är viktigt
Analysen använder ett normativt frågeformulär där respondenter besvarar frågor kopplade till specifika, fördefinierade situationer. Detta ger en mer nyanserad förståelse av beteende och gör det möjligt att identifiera, tolka och jämföra beteendeförändringar mellan olika sammanhang.
Situational DISC bygger på HOW Index® sexfaktormodell för beteende – en vetenskapligt grundad modell som använder normativa skalor för att fånga inte bara hur människor beter sig, utan också varför och när beteendet förändras. Att förstå situationsanpassat beteende gör det möjligt att se hur handlingar och reaktioner skiftar mellan olika kontexter.
Det hjälper också individer att anpassa sina egna beteenden, vilket i sin tur bidrar till starkare relationer, tydligare kommunikation och mer motståndskraftiga team och organisationer.
Fördelar med att använda Situational DISC
-
Ger insikter i självinsikt, interpersonell förståelse och kommunikation – både i professionella och personliga sammanhang.
-
Använder den etablerade färgbaserade DISC-modellen för tydlighet och enkel kommunikation.
-
Stärker samarbetet och ökar medvetenheten om beteendeprocesser inom team.
-
Gör det möjligt att välja olika situationer för att skapa skräddarsydda och kontextspecifika rapporter.
-
Använder ett normativt format, vilket gör resultaten mätbara och jämförbara mellan individer, team och organisationer.
-
Tillförlitlighet i realtid – stöds av ett onlinesystem som kontinuerligt beräknar Cronbach’s Alpha, vilket säkerställer fortlöpande precision och vetenskaplig tillförlitlighet.
Standard DISC vs. Situational DISC
Standard DISC är fortfarande en av de mest använda självreflekterande analyserna för personlig utveckling och kommunikation. För dem som vill behålla den välkända DISC-strukturen, men samtidigt få större situationsanpassning och jämförbarhet, erbjuder Situational DISC ett utökat och mer flexibelt alternativ. Beteendestilsanalyser bygger på självskattning och är inte personlighetstester.
DISC är en ipsativ analys som belyser enbart grundläggande och anpassade beteenden.
Situational DISC är däremot en normativ analys, vilket innebär att den kan mäta beteende i specifika situationer och jämföra resultaten med bredare referensgrupper – vilket gör den mer flexibel och dynamisk.
DISC
Situational DISC
Mätning
Beteendemässig syn
Flexibilitet
Bäst lämpad för
Jämförbarhet
Rapportstil
Ipsativ – jämför individen med sig själv
Visar två fasta tillstånd: grund och anpassat beteende
Begränsad – statisk beteendeöversikt
Personlig reflektion, kommunikation och självkännedom
Kan inte jämföras mellan människor
Använder färgbaserat språk
Normativt – resultat kan jämföras mellan individer, team och grupper
Visar två fasta tillstånd: grund och anpassat beteende
Hög – anpassad till valda sammanhang (t.ex. kollegor, chef, konflikt, kunder)
Professionell användning inom coachning, rekrytering, ledarskap och teamutveckling
Fullt jämförbar mellan individer, team och organisationer
Berikat med situationsanpassade sammanhang och normativ precision med hjälp av färgspråk