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Verhaltensstilanalyse

Verhaltensanalysen werden verwendet, um mehr über menschliches Verhalten zu lernen, es vorherzusagen, zu verstehen und zu beschreiben. Es handelt sich um eine Selbsteinschätzung und nicht um einen TestEs ist ein Instrument, das beschreibt, wie Menschen sich wahrscheinlich verhalten werden, wenn sie auf ihre Umgebung reagieren, und es bietet wertvolle Einblicke in eigenes Verhalten und das Verhalten anderer. Die Analyse ist in vielen verschiedenen Kontexten nützlich.

Wenn Sie die Verhaltensanalysen von Ensize verwenden, erhalten Sie auch Zugang zu einer Welt von zusätzlichen Ressourcen über den Navigator. Dies ist ein leistungsfähiges Verwaltungs- und Berichtsinstrument und ein fortgeschrittenes Trainings- und Lern-Managementsystem, das eine breite und sich ständig weiterentwickelnde Auswahl an interaktivem Trainingsmaterial, E-Learning, Spielen usw. sowie die Möglichkeit bietet, Ihre bevorzugten Lernmaterialien hochzuladen.

Vorteile der Verwendung der Verhaltensanalysen von Ensize:

  • Zugang zu allen Navigator-Ressourcen.
  • Verbesserung der Kommunikation.
  • Verbesserung der Arbeitsumgebung.
  • Größeres Bewusstsein dafür, wie wir tun, was wir tun.
  • Lösung von Problemen der Kommunikation zwischen Mitarbeitern.
  • Unterstützung beim Rekrutierungsprozess.

Wählen Sie aus unseren verschiedenen
Verhaltensanalysen aus:

Wie Verhaltensstilanalysen funktionieren

Empedokles schrieb ursprünglich 444 v. Chr. die Theorie hinter der Wissenschaft des menschlichen Verhaltens, die die vier Quadranten des Persönlichkeitsstils zeigt. Diese Theorie beruhte auf den folgenden vier Elementen – Feuer, Erde, Luft und Wasser.

Empedokles erkannte an, dass die Menschen auf vier verschiedene Arten zu handeln schienen, aber anstatt es auf interne Faktoren zurückzuführen, wie es viele zeitgenössische Verhaltensanalysen tun, glaubte er, dass es externe Umweltfaktoren waren, die die Art und Weise beeinflussten, wie wir handeln würden. Tatsächlich wird das Konzept der Elemente, die Ihren Verhaltensstil bestimmen, auch heute noch von den Astrologie-Disziplinen verwendet.

Um 400 v. Chr. schreitet die Geschichte der Verhaltenswissenschaften voran, da sich diese vier Quadranten von Umweltfaktoren zu internen Faktoren verschoben haben. Hippokrates definierte die vier Quadranten neu und benannte sie um in – cholerisch, sanguinisch, phlegmatisch und melancholisch. Hippokrates nannte sie die 4 Temperamente.

Diese Theorien – die 4 Temperamente, die erstmals von Hippokrates systematisch festgelegt wurden – blieben bis ins Mittelalter in Gebrauch. Wir wissen jetzt, dass sie natürlich keine Grundlage in medizinischen Fakten haben, aber was die Griechen fast nebenbei erreicht hatten, war die erste systematische Methode zur Beschreibung einzelner Typen von Menschen. Glücklicherweise beruht das moderne Verhaltensprofiling nicht auf der Messung der Menge an gelber Galle bei einer Person, um ihren Verhaltensstil zu bestimmen, aber die Ideen dahinter lassen sich indirekt auf die Theorien von Hippokrates zurückführen.

Die Farbensprache von Ensize

Persönliche Kommunikationsstile werden durch eine Kombination von Farben in verschiedenen Stärken und Kombinationen bestimmt. Die Farbensprache von Ensize basiert auf Johann Wolfgang von Goethes Farbtheorie und verwendet Farben, um die verschiedenen Verhaltensstile zu identifizieren und eine effektivere Kommunikation zu erreichen.

Die Farbensprache: eine Sprache, die man sieht
Alles, was wir über die Farbensprache lernen, ist klar, sichtbar und beobachtbar. Sie bezieht sich nur auf das Verhalten, das wir mit unseren eigenen Augen sehen können; sie beschreibt weder unsere Persönlichkeit noch wer wir sind, sondern under Verhalten. Die Farbensprache wird verwendet, um verschiedene Handlungs- und Verhaltensweisen zu beschreiben und gleichzeitig die Fähigkeit zu entwickeln, unsere Kommunikationsmuster an jene Situationen anzupassen, in denen unserer Meinung nach einer klaren Kommunikation wichtig ist.

Zusammenfassung der 4 Farben:

ROT

Von Natur aus sind sie etwas misstrauisch. Sie haben keine Angst vor Herausforderungen und sind oft gut im Lösen von Problemen.

Sie werden als anspruchsvoll, motiviert, stark, hartnäckig und bahnbrechend wahrgenommen.

Ein geringerer Rotanteil in einem Profil bedeutet, dass die Person zurückhaltender ist und mehr Zeit und Informationen bevorzugt, bevor sie handelt.

GELB

Von Natur aus glauben sie, dass ihre Umgebung gut ist, dass sie über gute Kommunikationsfähigkeiten verfügen und dass sie andere mit ihrem Enthusiasmus beeinflussen.

Sie werden als überzeugend, inspirierend, optimistisch und sozial wahrgenommen.

Ein niedrigerer Gelbanteil in einem Profil bedeutet, dass die Person es vorzieht, andere mit Fakten statt mit Gefühlen zu beeinflussen.

GRÜN

Von Natur aus schätzen sie Sicherheit und freundschaftliche Beziehungen. Sie arbeiten gut im Team und mögen keine ungeplanten Änderungen.

Sie werden als ruhig, loyal, entspannt, geduldig und ausdauernd wahrgenommen.

Ein niedrigerer Grünanteil in einem Profil lässt die Person Abwechslung, Leben und Bewegung genießen.

BLAU

Sie sind von Natur aus unabhängig, kennen Regeln und Vorschriften und tun gerne das Richtige.

Sie werden als vorsichtig, gewissenhaft und qualitätsbewusst wahrgenommen.

Ein geringerer Blauanteil in einem Profil führt dazu, dass die Person Regeln als Richtlinien betrachtet, von denen sie leicht abweichen kann.

Es ist einfach, heute zu STARTEN:

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Was ist das Navigator-System von Ensize?

Navigator ist eine einzigartige mehrstufige Ressourcenplattform, die die Verwaltung des Bewertungsprozesses und darüber hinaus ermöglicht. Sie profitieren von einem breiten Angebot an Analysen (DISC, Antriebskräfte, GAP 360°/180°, Mitarbeiterbefragungen, Teamentwicklung und vieles mehr). Navigator ist wirklich einzigartig in der Branche – er bietet eine breite und sich ständig weiterentwickelnde Auswahl an interaktivem Trainingsmaterial, E-Learning, Spielen usw. mit der Möglichkeit, Ihre Lieblings-Lernmaterialien hochzuladen.