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Analyses du style de comportement

Les analyses comportementales sont utilisées pour mieux connaître, prévoir, comprendre et décrire le comportement humain. Il s’agit d’une analyse d’auto-évaluation et non d’un test. C’est un instrument qui décrit comment les gens sont susceptibles de se comporter face à leur environnement, et il fournit des informations intéressantes sur votre propre comportement et celui des autres. L’analyse est utile dans de nombreux contextes différents.

Lorsque vous utilisez les analyses comportementales d’Ensize, vous accédez également à un monde de ressources supplémentaires via le Navigator. Cette plateforme est un puissant instrument d’administration et de création de rapports, ainsi qu’un système avancé de gestion de la formation et de l’apprentissage, offrant une large sélection, en constante évolution, de matériel de formation interactif, d’apprentissage en ligne, de jeux, etc. et permettant de télécharger vos supports d’apprentissage préférés.

Avantages de l’utilisation des analyses comportementales Ensize :

  • Accès aux ressources complètes de Navigator.
  • Amélioration de la communication.
  • Amélioration de l’environnement de travail.
  • Une plus grande conscience de la façon dont nous faisons ce que nous faisons.
  • Résolution des problèmes de communication avec les employés.
  • Soutien pendant le processus de recrutement.

Choisissez parmi nos différentes
Analyses Comportementales :

Comment fonctionnent les analyses de style comportemental ?

Empédocle a écrit à l’origine la théorie de la science du comportement humain montrant les quatre quadrants du style de personnalité en 444 av. Cette théorie était basée sur les quatre éléments suivants : le feu, la terre, l’air et l’eau.

Empedocles a constaté que les gens semblaient agir de quatre manières différentes, mais au lieu de l’attribuer à des facteurs internes, comme le font de nombreuses analyses comportementales contemporaines, il a estimé que ce sont des facteurs environnementaux externes qui influent sur notre façon d’agir. En fait, le concept des éléments déterminant le style de comportement est toujours utilisé par les disciplines de l’astrologie aujourd’hui.

En 400 av. J.-C., l’histoire des sciences du comportement a progressé, car ces quatre quadrants étaient passés des facteurs environnementaux aux facteurs internes. Hippocrate a redéfini les quatre quadrants et les a renommés comme suit : Cholérique, Sanguin, Flegmatique et Mélancolique. Hippocrate les a appelés les 4 tempéraments.

Ces théories – les 4 tempéraments établis de façon systématique par Hippocrate – sont restées en usage jusqu’au Moyen Âge. Nous savons maintenant que, bien sûr, ils n’ont aucun fondement médical, mais ce que les Grecs ont réalisé, presque incidemment, c’est la première méthode systématique de description des différents types de personnes. Heureusement, le profilage comportemental moderne ne repose pas sur la mesure de la quantité de bile jaune chez une personne pour déterminer son style de comportement, mais les idées qui le sous-tendent peuvent, indirectement, remonter aux théories d’Hippocrate.

Le langage des couleurs Ensize

Les styles de communication personnelle sont déterminés par une conjugaison de couleurs de différentes forces et combinaisons. Le langage des couleurs Ensize est basé sur la théorie des couleurs de Johann Wolfgang von Goethe, et utilise les couleurs pour identifier les différents styles de comportement afin de parvenir à une communication plus efficace.

Le langage des couleurs est un langage que l’on peut observer
Tout ce que nous apprenons grâce au langage des couleurs est clair, visible et observable. C’est ce que nous pouvons voir à l’œil qui est décrit, pas notre personnalité, ou qui nous sommes, mais seulement « comment » nous nous conduisons. Le langage des couleurs est utilisé pour exprimer des actions et des styles de comportements différents tout en créant une capacité consciente pour changer et adapter nos modèles de communication quand nous croyons qu’il est important de clarifier notre communication dans différentes situations.

Résumé des quatre couleurs :

ROUGE

Par nature, ils sont quelque peu méfiants. Ils n’ont pas peur des défis et sont souvent doués pour la résolution de problèmes.

Ils sont perçus comme étant exigeants, dynamiques, énergiques, obstinés et pionniers.

Une présence plus faible du rouge dans un profil signifie que la personne est plus réservée et préfère avoir plus de temps et d’informations avant d’agir.

JAUNE

Par nature, ils croient que leur environnement est bon, ils ont d’excellentes capacités de communication et ils influencent les autres en utilisant leur enthousiasme.

Ils sont perçus comme étant persuasifs, inspirants, optimistes et sociaux.

Une présence plus faible du jaune dans un profil signifie que la personne préfère influencer les autres par des faits plutôt que par des sentiments.

VERT

Par nature, ils apprécient la sécurité et les relations amicales. Ils travaillent bien en équipe et n’aiment pas les changements non planifiés.

Ils sont perçus comme calmes, loyaux, détendus, patients et persévérants.

Une présence plus faible du vert dans un profil fait que la personne apprécie la variation, la vie et le mouvement.

BLEU

Par nature, ils sont indépendants, conscients des règles et des règlements, et ils aiment faire ce qui est juste.

Ils sont perçus comme prudents, méticuleux et soucieux de la qualité.

Une présence plus faible du bleu dans un profil fait que la personne considère les règles comme des lignes directrices dont elle peut facilement s’écarter.

Facile de commencer dès aujourd’hui :

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Qu’est-ce que le système Navigator d’Ensize ?

Navigator est une plateforme de ressources unique à plusieurs niveaux qui permet la gestion du processus d’évaluation et plus encore. Vous bénéficierez d’un large éventail d’évaluations (DISC, Forces Motrices, GAP 360°/180°, enquêtes auprès des employés, développement des équipes entre autres). Navigator est vraiment unique dans l’industrie – offrant une sélection large et en constante évolution de matériel de formation interactif, d’apprentissage en ligne, de jeux, etc. avec la possibilité de télécharger votre matériel d’apprentissage préféré.