DISC – En självreflekterande analys för att förstå beteende
Standard DISC är en av de mest etablerade beteendeanalyserna för att utforska kommunikations- och interaktionsstilar. Den är utformad för att hjälpa individer att reflektera över sitt eget beteende och bättre förstå hur de relaterar till andra.
En standard DISC-analys
belyser två aspekter av beteende:
Grundbeteende – den naturliga stilen, påverkad av genetik och tidiga lärdomar, som tenderar att förbli stabil över tid.
Anpassat beteende – de justeringar som görs som svar på miljömässiga eller situationsmässiga krav. Eftersom det anpassade beteendet är inlärt kan det variera avsevärt mellan olika sammanhang.
Ursprung – DISC-modellen introducerades av psykologen William Moulton Marston år 1928 för att beskriva fyra observerbara beteendemönster: Dominans, Inflytande, Stabilitet och Konformitet.
Hans arbete fokuserade på hur känslor påverkar beteende i vardagliga situationer, snarare än på fasta personlighetstyper.
DISC är inte ett personlighetstest.
Det är snarare en självreflekterande analys som syftar till att öka medvetenheten, främja tydligare kommunikation och bidra till starkare relationer.
Fördelar med DISC:
-
Lätt att förklara och förstå, med hjälp av ett tydligt färgbaserat ramverk.
-
Stödjer större självkännedom och förståelse för andra.
-
Förbättrar kommunikationen och främjar mer konstruktiva relationer i både professionella och personliga sammanhang.
Användningsområden:
-
Värdefull i sammanhang som involverar kommunikation, samarbete och självreflektion.
-
Ökar medvetenheten om beteendeskillnader, vilket leder till förbättrad interaktion och effektivitet.
-
Vanligtvis tillämpad i individuell coachning och teamutveckling, där ökad självkännedom stöder starkare arbetsrelationer.
Används ofta inom individuell coachning och teamutveckling.
Ökar medvetenheten om beteendeskillnader, vilket leder till förbättrad interaktion och effektivitet.
Värdefull i sammanhang som involverar kommunikation, samarbete och självreflektion.
Se ett exempel på en rapport här -
För att se hela rapporten, kontakta oss för mer information och tillgång till mer material.
DISC
Situational DISC
Standard DISC vs. Situational DISC
Standard DISC är fortfarande en av de mest använda självreflekterande analyserna för personlig utveckling och kommunikation.
För dem som vill behålla den välkända modellen men med ökad situationsanpassning och jämförbarhet erbjuder Situational DISC ett utökat alternativ.
Beteendestilsanalyser bygger på självskattning och är inte personlighetstester.
DISC är en ipsativ analys som belyser endast grundläggande och anpassade beteenden.
HOW Index® och Situational DISC är däremot normativa analyser, vilket innebär att de kan mäta beteende i specifika situationer och jämföra resultaten med bredare referensgrupper – vilket gör dem mer flexibla och dynamiska.
Mätning
Beteendemässig syn
Flexibilitet
Bäst lämpad för
Jämförbarhet
Rapportstil
Ipsativ – jämför individen med sig själv
Visar två fasta tillstånd: grund och anpassat beteende
Begränsad – statisk beteendeöversikt
Personlig reflektion, kommunikation och självkännedom
Kan inte jämföras mellan människor
Använder färgbaserat språk
Normativt – resultat kan jämföras mellan individer, team och grupper
Visar två fasta tillstånd: grund och anpassat beteende
Hög – anpassad till valda sammanhang (t.ex. kollegor, chef, konflikt, kunder)
Professionell användning inom coachning, rekrytering, ledarskap och teamutveckling
Fullt jämförbar mellan individer, team och organisationer
Berikat med situationsanpassade sammanhang och normativ precision med hjälp av färgspråk