WHY Index®
WHY Index®
WHY Index® es la herramienta definitiva para trabajar aspectos relacionados con la motivación, creando una base para un desarrollo personal más sólido y un mayor rendimiento laboral.
Este exhaustivo análisis explora en profundidad los factores de motivación individuales y proporciona una visión detallada de los valores y actitudes personales de un individuo.
WHY Index® es un potente análisis de la motivación intrínseca, que tiene una determinada influencia en el comportamiento. Además, ha sido diseñado para proporcionar una imagen completa de los valores y actitudes personales de un individuo. El análisis WHY Index® describe los distintos motivadores y por qué una persona actúa de una determinada manera en función de sus valores y actitudes personales.
La singularidad de WHY Index® es que mide y describe tanto los valores fuertes como los débiles de cada uno de los ocho factores de motivación y muestra lo que una persona tiende a perseguir y lo que le da energía, así como lo que la persona quiere evitar o le causa estrés o conflicto, ofreciendo una visión global de su panorama motivacional.
El análisis WHY Index® se basa en las investigaciones de expertos reconocidos, como Frederick Herzberg y Daniel Pink y en las teorías bien fundamentadas e ideas prácticas de Victor Vroom.
Beneficios de utilizar WHY Index®:
- Perspectiva detallada de los factores de motivación personales, lo que aumenta la autocomprensión y sirve de apoyo para el desarrollo personal y profesional.
- Describe por qué una persona actúa de determinada manera en función de sus valores y actitudes personales.
- Muestra lo que una persona busca y lo que le da energía, pero también lo que le genera estrés o conflictos.
Áreas de aplicación:
- Desarrollo personal: puede aumentar el autoconocimiento de una persona y crear una mejor comprensión de lo que la motiva, así como ayudar a proporcionar un propósito significativo e incrementar la motivación y el compromiso.
- Proceso de selección: el análisis puede aportar una mejor comprensión de los valores y motivaciones fundamentales de una persona, lo que puede ayudar a identificar si la persona encaja en la cultura y los valores de la empresa.
- Desarrollo de grupos: la herramienta puede mejorar la comprensión de los distintos factores de motivación y se puede utilizar esa información para crear una visión y un propósito comunes.
- Desarrollo de liderazgo: los líderes pueden comprender mejor sus propios factores de motivación y utilizar esta información para inspirar y motivar a su equipo.
- Desarrollo comercial: los vendedores pueden comprender mejor a sus clientes y saber qué los motiva. Esto puede ayudar a crear una mejor comunicación y aumentar los resultados de las ventas.
- Gestión del conflicto: la herramienta puede proporcionar una mejor comprensión de los diferentes factores de motivación subyacentes a un conflicto y puede ayudar a resolverlo de forma más eficaz.
- Comunicación/cooperación: el análisis puede ayudar a comprender cómo se comunican las distintas personas y qué las impulsa.
El informe:
- La escala ofrece una variación de clústeres que describen los valores fuertes y débiles para cada factor de motivación, permitiendo más de 1,6 millones de informes/combinaciones diferentes. Cada valor de la escala tiene su propia descripción.
- El Radar de indicadores motivacionales ofrece una visión gráfica del valor personal de los 8 factores de motivación.
- El gráfico del perfil muestra la puntuación de cada uno de los 8 factores de motivación incluidos en el análisis WHY Index® en orden descendente de prioridad.
- El gráfico muestra lo que una persona posiblemente busca (valores positivos) y lo que una persona posiblemente evita (valores negativos).
- Comparación flexible entre perfiles, grupos y organizaciones.
- Disponible en 6 idiomas (inglés, sueco, alemán, neerlandés, español y francés).
WHY Index® se centra en 8 factores de motivación únicos
El Radar de Indicadores ofrece una visión gráfica de los valores personales para los 8 factores de motivación. El gráfico del perfil muestra la puntuación en cada uno de los 8 factores de motivación incluidos en WHY Index® en orden descendente de prioridad. El gráfico muestra lo que una persona posiblemente busca (valores positivos) y posiblemente evita (valores negativos).
Tiempo y dinero — la relación de la persona hacia los beneficios y las pérdidas.
Resolución teórica de problemas — la opinión de la persona sobre la información y las noticias.
Entorno — las impresiones de la persona sobre el entorno que la rodea.
Autonomía — la opinión de la persona sobre el poder y la influencia.
Conciencia social — la actitud de la persona hacia los demás.
Progreso — la opinión de la persona sobre el aprendizaje y el desarrollo.
Procedimientos — la actitud de la persona hacia las reglas y normativas.
Resolución práctica de problemas — la actitud de la persona ante los retos.
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